PENGARUH PERILAKU INDIVIDU, SIKAP KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAIDINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN (DINDIKBUD)KABUPATEN PEMALANG

Bayu Aditya Suharto, . (2022) PENGARUH PERILAKU INDIVIDU, SIKAP KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAIDINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN (DINDIKBUD)KABUPATEN PEMALANG. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI COVER_BAYU ADITYA SUHARTO_4117500057 - Bayu Aditya.docx Restricted to Repository staff only Download (319kB)
	Text SKRIPSI BAB 1_BAYU ADITYA SUHARTO_4117500057 - Bayu Aditya.docx Restricted to Repository staff only Download (73kB)
	Text SKRIPSI BAB 2_BAYU ADITYA SUHARTO_4117500057 - Bayu Aditya.docx Restricted to Repository staff only Download (129kB)
	Text SKRIPSI BAB 3_BAYU ADITYA SUHARTO_4117500057 - Bayu Aditya.docx Restricted to Repository staff only Download (82kB)

Abstract

. “Pengaruh Perilaku Individu, Sikap Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja PegawaiDinas Pendidikan dan Kebudayaan (Dindikbud)Kabupaten Pemalang Fungsi utama manajemen yakni planning, organizing, staffing, motivating dan controlling, namun dalam praktik fungsi-fungsi tersebut pada sebagiandinaspemerintahbelumbertumpu pada human resources management artinya belumdijadikansebagairangkaian aktivitas organisasi yang diarahkan untuk mengembangkan dan mempertahankan kinerjayang efektif.Rendahnyakesadaranpegawaidalambekerjacenderungmengarah pada sikappegawai yang terkesanmenungguperintahpimpinan.Hal inidikuatkandenganpolakepemimpinan yang hanyaberdasarkan peraturan sehingga timbul kecenderungan tingkatkinerjapegawai yang rendah. Penelitianinimenggunakan data kuantitatif. Jumlahsampel 66 responden, teknik sampling purposive, pengumpulan data menggunakan kuesioner, alat analisis menggunakan uji prasyarat validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien regresi berganda, ujt t, F, dan determinasi. Hasil penelitian (1) VariabelPerilakuindividu (X1) signifikan pada 0,05 karenanilai yang diperoleh (sign.) = 0,000 (0,000 < 0,05) artinyavariabelperilakuindividuberpengaruhterhadapvariabelkinerjapegawai, (2) VariabelSikapkerja (X2) signifikan pada 0,05 karenanilai yang diperoleh = 0,000 (0,000< 0,05)artinyavariabelsikapkerjaberpengaruhterhadapvariabelkinerjapegawai, (3) Variabel Gaya kepemimpinan (X3) tidaksignifikan pada 0,05 karenanilai yang diperolehgayakepemimpinan (sign.) =0,553 artinyavariabelgayakepemimpinantidakberpengaruhterhadapkinerjapegawai, (4) Hasil uji simultandiperolehFhitungsebesar 25,686 dengannilaisignifikan 0,000. (0,000 < 0,05) sehinggaPerilakuindividu(X1), Sikapkerja(X2), dan Gaya kepemimpinan (X3) berpengaruhsecara simultanterhadap kinerja pegawai (Y) Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pemalang, (5) Hasil determinasi(Ajusted R Square) sebesar 53,30% berarti bahwa konstribusi variabel Perilaku individu,Sikap kerja, dan Gaya kepemimpinan sebesar 53,30% sedangkan sisanya sebesar 46,70% (100%-53,30%) dipengaruhi oleh variabel independen lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kesimpulannya, variabel perilaku individu secara parsial berpengaruh terhadap kinerja, demikian Sikap Kerja, adapun gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja. Secara simultan perilaku individu, Sikap kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item