PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU BREBES

Nunung Indri Astuti, . (2022) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU BREBES. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Cover - Nunung Indri.docx Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text Bab I - Nunung Indri.docx Restricted to Repository staff only Download (54kB)
	Text Bab II - Nunung Indri.docx Restricted to Repository staff only Download (99kB)
	Text Bab III - Nunung Indri.docx Restricted to Repository staff only Download (110kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting bagi sebuah organisasi baik bisnis maupun organisasi non bisnis. Sumber daya manusia yang baik dapat terlihat dengan kinerja pegawai yang baik, dengan adanya knowledge sharing dan organizational citizenship behavior, pemberian informasi dan bekerja melebihi tuntutan peran ditempat kerja sangat penting dalam menentukan keber-hasilan kinerja pegawai suatu organisasi. Dari pengamatan yang dilakukan di Di-nas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu diperoleh hasil bahwa knowledge sharing dan organizational citizenship behavior belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing dan Organizational citizenship behavior secara bersamaan terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayan Terpadu Satu Pintu Brebes. Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah metode penelitian deskriptif dengan jenis pendekatan kuantitatif. Data primer diperoleh dari kuesioner menggunakan teknik sampling jenuh dari 46 orang responden. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi liniear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa perhitungan uji t variabel knowledge sharing terhadap kinerja pegawai didapatkan nilai thitung 2,549 dengan teknik sign 0,014, artinya H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil perhitungan uji t untuk variabel OCB terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai thitung 3,067 dengan nilai sig. sebesar 0,004 dimana nilai sig. lebih kecil dari 5% (0,05) atau 0,004 < 0,05. Hasil perhitungan uji F diperoleh nilai Fhitung adalah 22,006 dengan teknik sign. 0,000 sehingga variabel knowledge sharing dan organizational citizenship behavior sign pada < = 1% atau dapat dikatakan menjadi signifikan. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Terdapat pengaruh Knowledge Sharing terhadap kinerja pegawai Di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu. 2) Terdapat pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Brebes. 3) Terdapat pengaruh Knowledge Sharing dan Organizational Citizenship Behavior secara simultan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Brebes.

Actions (login required)

View Item