PENGARUH BURNOUT, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRI ADI BERSAMA(EKSPEDISI ANTERAJA) TEGAL

Alifya Arti Qur’ani, . (2023) PENGARUH BURNOUT, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRI ADI BERSAMA(EKSPEDISI ANTERAJA) TEGAL. Skripsi thesis, Univesitas Pancasakti Tegal.

	Text Skripsi_Cover samapi BAB 3_Alifya Arti_4118500145 - AlifyaArti Qur'Ani.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Skripsi_BAB 4 sampai BAB 5_Alifya Arti_4118500145 - AlifyaArti Qur'Ani.docx Restricted to Repository staff only Download (309kB)
	Text Skripsi_Daftar Pustaka - Lampiran_Alifya Arti_4118500145 - AlifyaArti Qur'Ani.docx Download (1MB)

Abstract

Alifya Arti Qur’ani, 2022, Pengaruh Burnout, Employee Engagement dan Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan PT Tri Adi Bersama (Ekspedisi Anteraja) Tegal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh burnout, employee engagement dan turnover intention terhadap kinerja karyawan yang dilaksanakan di PT Tri Adi Bersama (Ekspedisi Anteraja) Tegal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda. Populasi dari penelitian ini seluruh karyawan PT Tri Adi Bersama (Ekspedisi Anteraja) Tegal dengan jumlah 48 karyawan. Karena keterbatasan populasi maka semua populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 48 responden. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa : (1) burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) turnover intention berpengaruh negatifdan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (4) burnout, employee engagementdan turnover intentionberpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa burnout dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan turnover intention berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan burnout, employee engagementdan turnover intentionberpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Burnout, Employee Engagement, Turnover Intention, Kinerja Karyawan

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	15 Feb 2023 01:30
Last Modified:	15 Feb 2023 01:30
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/6172

Actions (login required)

View Item