PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP (KEPEMIMPINAN ETIS), PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KREATIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PD BKK SLAWI

YUNI SETIYANI, . (2023) PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP (KEPEMIMPINAN ETIS), PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KREATIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PD BKK SLAWI. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text 1. COVER BAB I sampai BAB III- SCEN - Yuni 132635.pdf Restricted to Repository staff only Download (580kB)
	Text 2. BAB IV - BAB V - Yuni 132635.pdf Restricted to Repository staff only Download (244kB)
	Text 3. Daftar Pustaka - Lampiran (1) - Yuni 132635.pdf Download (582kB)

Abstract

Penelitian ini mengangkat tema kreativitas kerja karyawan pada PD BKK Slawi. Fenomena yang terjadi adalah kurangnya kreativitas kerja karyawan dalam bekerja yang ditunjukkan melalui besarnya penerimaan insentif perbulan yang diberikan oleh perusahaan pada karyawan. Besarnya penerimaan insentif karyawan terus mengalami penurunan selama kurun waktu tahun 2021 yang menunjukkan kreativitas juga telah mengalami penurunan. Penelitian ini menginvestigasi kreativitas kerja karyawan yang dinilai menurut perspektif ethical leadership, pemberdayaan psikologis dan motivasi intrinsik baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan skala pengukuran ordinal Penelitian ini termasuk penelitian kausitas atau penelitian sebab akibat berdasarkan tingkatan eksplanasinya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PD BKK Slawi yakni sebanyak 53 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yakni keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Alat analisis berupa regresi linear berganda beserta uji asumsi klasik, uji signifikansi secara parsial (uji hipotesis t), uji signifikansi secara simultan (uji hipotesis F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian: 1) pengaruh ethical leadership (kepemimpinan etis) terhadap kreativitas kerja karyawan menghasilkan nilai koefisien regresi sebesar 0,158 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,014 < 0,05 (signifikan). 2) pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap kreativitas kerja karyawan menghasilkan nilai koefisien regresi sebesar 0,391 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 (signifikan). 3) pengaruh motivasi intrinsik terhadap kreativitas kerja karyawan menghasilkan nilai regresi sebesar 0,415 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05 (signifikan). 4) pengaruh ethical leadership (kepemimpinan etis), pemberdayaan psikologis dan motivasi intrinsik secara simultan terhadap kreativitas kerja karyawan menghasilkan nilai koefisien regresi akumulasi sebesar 0,964 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 (signifikan). Kesimpulan penelitian: 1) terdapat pengaruh positif signifikan ethical leadership (kepemimpinan etis) terhadap kreativitas kerja karyawan. 2) terdapat pengaruh positif signifikan pemberdayaan psikologis terhadap kreativitas kerja karyawan. 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi intrinsik terhadap kreativitas kerja karyawan. 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan ethical leadership (kepemimpinan etis), pemberdayaan psikologis dan motivasi intrinsik secara bersama-sama terhadap kreativitas kerja karyawan. Kata Kunci : Kreativitas Kerja Karyawan; Ethical Leadership; Pemberdayaan Psikologis; Motivasi Intrinsik.

Actions (login required)

View Item