PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PEGAWAI NON ASN DINAS PERDAGANGAN, KOPERASI DAN UKM KABUPATEN TEGAL

ALI HOZI, . (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF PEGAWAI NON ASN DINAS PERDAGANGAN, KOPERASI DAN UKM KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI ALI HOZI BAB 1-3 - Ali Hozi.docx Restricted to Repository staff only Download (350kB)
	Text SKRIPSI ALI HOZI BAB 4-5 - Ali Hozi.docx Restricted to Repository staff only Download (170kB)
	Text SKRIPSI ALI HOZI DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN - Ali Hozi.docx Download (159kB)

Abstract

Penelitian ini mengangkat fonemena terkait perilaku kerja inovatif pegawai di Dinas Perdagangan, Koperasi dan UKM Kabupaten Tegal. Organisasi ini belum mampu memberikan pelayanan yang lebih komplek misalnya meningkatkan kualitas SDM melalui penguatan layanan bidang pendidikan, kesehatan, sosial dengan memanfaatkan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi sesuai dengan misi yang perlu dilaksanakan. Penelitian ini menginvestigasi perilaku kerja inovatif yang dinilai menurut perspektif gaya kepemimpinan transformasional, kepribadian proaktif, serta lingkungan kerja non fisik. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian termasuk penelitian kuantitatif dengan skala pengukuran ordinal. Menurut tingkat eksplanasinya penelitian ini termasuk jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian yakni seluruh pegawai non PNS (Pegawai Tidak Tetap dan Pegawai Honorer) pada Dinas Perdagangan, Koperasi dan UKM Kabupaten Tegal yang berjumlah sebanyak 34 pegawai. Alat analisis berupa regresi berganda beserta uji asumsi klasik, uji hipotesis t, uji hipotesis F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian: 1) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif menemukan nilai koefisien regresi sebesar 0,211 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,040 ˂ 0,05 (signifikan). 2) pengaruh kepribadian proaktif terhadap perilaku kerja inovatif menenukan nilai koefisien regresi sebesar 0,265 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,020 ˂ 0,05 (signifikansi). 3) pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap perilaku kerja inovatif menemukan nilai koefisien regresi sebesar 0,370 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 ˂ 0,05 (signifikansi). 4) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepribadian proaktif dan lingkungan kerja non fisik secara simultan terhadap perilaku kerja inovatif pegawai menemukan nilai koefisien regresi akumulasi sebesar 0,846 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 ˂ 0,05 (signifikansi). Kesimpulan penelitian: 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif. 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepribadian proaktif terhadap perilaku kerja inovatif. 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap perilaku kerja inovatif. 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional, kepribadian proaktif dan lingkungan kerja non fisik secara simultan terhadap perilaku kerja inovatif pegawai. Kata Kunci : Perilaku Kerja Inovatif Pegawai; Kepemimpinan Transformasional; Kepribadian Proaktif; Lingkungan Kerja Non Fisik

Actions (login required)

View Item