ANALISIS PENGARUH STRESS KERJA, WORK LIFE BALANCE, DAN EMPLOYEEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SELAMA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus Pada Lembaga Pendidikan Tinggi Swasta Bidang Kesehatan)

Amelia Zoraya, . (2023) ANALISIS PENGARUH STRESS KERJA, WORK LIFE BALANCE, DAN EMPLOYEEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SELAMA PANDEMI COVID-19 (Studi Kasus Pada Lembaga Pendidikan Tinggi Swasta Bidang Kesehatan). Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB III TESIS AMELIA ZORAYA (M.M) - Amelia Zoraya.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV-V TESIS AMELIA ZORAYA (M.M) - Amelia Zoraya.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN TESIS AMELIA ZORAYA (M.M) - Amelia Zoraya.docx Download (4MB)

Abstract

Pengelolaan pendidikan di masa pandemi Covid-19 salah satunya pada program studi kesehatan memiliki tantangan tersendiri. Dalam menghasilkan lulusan dengan kompetensi yang mumpuni diperlukan pembelajaran secara teori dan praktek yang maksimal agar mahasiswa mampu memiliki ketrampilan dan kompetensi yang dibutuhkan. Akan tetapi pada kondisi pandemi ini menyebabkan banyak pembatasan aktivitas belajar mengajar sehingga dalam pemberian materi kuliah, praktikum bahkan praktik kerja lapangan dilakukan dengan metode daring untuk memenuhi protokol kesehatan. Hal ini tentunya menambah beban kerja dari Dosen yang dapat mempengaruhi kinerja. Beban kerja yang meningkat juga dapat menimbulkan masalah lain seperti stress kerja, berkurangnya keseimbangan hidup keterikatan dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah : 1. Mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja 2. Mengetahui pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja 3. Mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja 4. Mengetahui pengaruh stress kerja terhada kinerja 5. Mengetahui pengaruh work life balance terhadap kinerja 6. Mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja 7. Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja 8. Mengetahui pengaruh secara stimultan stress kerja, work life balance, employee engagement terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuisioner. Subyek penelitian ini adalah Dosen pada 3 perguruan tinggi swasta di wilayah Tegal dan sekitarnya yang memiliki program studi kesehatan. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM)-Partial Least Square (PLS) dengan alat software Warppls. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis diperoleh simpulan yaitu stress kerja dan employee engagement berpengaruh terhadap kepuasan kerja sedangkan work life balance tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Employee engagement dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja sedangkan strss kerja dan work life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja juga belum mampu memediasi stress kerja, work life balance dan employee engagement terhadap kinerja.

Actions (login required)

View Item