PENGARUH OPTIMISME PERKEMBANGAN KARIR, JOB INSECURITY, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PT GEMILANG SAPTA PERDANA DENGAN JOB FATIGUE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

PENTARINA INTAN LAKSMITAWATI, . (2023) PENGARUH OPTIMISME PERKEMBANGAN KARIR, JOB INSECURITY, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PT GEMILANG SAPTA PERDANA DENGAN JOB FATIGUE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB 3 - Pentarina I. L..docx Restricted to Repository staff only Download (898kB)
	Text BAB 4-BAB 5 - Pentarina I. L..docx Restricted to Repository staff only Download (715kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Pentarina I. L..docx Download (659kB)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh optimisme perkembangan karir terhadap job fatigue, pengaruh job insecurity terhadap job fatigue, pengaruh work engagement terhadap job fatigue, pengaruh optimisme perkembangan karir terhadap kinerja karyawan, pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan, pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan, pengaruh job fatigue terhadap kinerja karyawan, pengaruh job fatigue memediasi secara signifikan optimisme perkembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan job fatigue sebagai variable mediasi pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan dengan job fatigue sebagai variable mediasi, pengaruh work engagement terhadap kinerja dengan job fatigue sebagai variable mediasi. Metode penelitian ini adalah riset kuantitatif dengan menggunakan metode survey populasi yaitu karyawan outsourcing PT Gemilang Sapta Perdana yang berjumlah 130 karywan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas instrumen, analisis kuantitatif SEM Amos dan Uji Sobel. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah optimisme perkembangan karir dan work engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan job insecurity berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Optimisme perkembangan karir dan work engagement berpengaruh positif terhadap job fatigue, sedangkan job insecurity tidak berpengaruh terhadap job fatigue. Job fatigue tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Job fatigue belum mampu memediasi secara signifikan pengaruh optimisme perkembangan karir, job insecurity, dan work engagement terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	13 Mar 2023 01:15
Last Modified:	13 Mar 2023 01:15
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/6506

Actions (login required)

View Item