PENGARUH TUNJANGAN PERBAIKAN PENGHASILAN PEGAWAI, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Pegawai Kantor Kelurahan Di Wilayah Kecamatan Tegal Timur dan Kecamatan Tegal Barat Kota Tegal)

ROKHIMAN, . (2023) PENGARUH TUNJANGAN PERBAIKAN PENGHASILAN PEGAWAI, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN VARIABEL MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Pegawai Kantor Kelurahan Di Wilayah Kecamatan Tegal Timur dan Kecamatan Tegal Barat Kota Tegal). Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER, BAB I, II, III - rokhiman pm.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV - V - rokhiman pm.doc Restricted to Repository staff only Download (463kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - rokhiman pm.doc Download (1MB)

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk 1) Pengaruh tunjangan perbaikan penghasilan pegawai terhadap motivasi kerja, 2) Pengaruh keadilan organisasional terhadap motivasi kerja, 3) Pengaruh organizational citizenship behaviour terhadap motivasi kerja, 4) Pengaruh tunjangan perbaikan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai, 5) Pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja pegawai, 6) Pengaruh organizational citizenship behaviour terhadap kinerja pegawai, 7) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 8) Signifikansi motivasi kerja dalam memediasi pengaruh tunjangan perbaikan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai, 9). Signifikansi motivasi kerja dalam memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja pegawai, 10). Signifikansi motivasi kerja dalam memediasi pengaruh organizational citizenship behaviour terhadap kinerja pegawai. Subyek penelitian ini adalah seluruh pegawai kelurahan di wilayah Kecamatan Kecamatan Tegal Timur yang berjumlah 47 orang pegawai dan pegawai kelurahan di wilayah Kecamatan Kecamatan Tegal Barat yang berjumlah 56 orang pegawai sehingga total populasi penelitian ini adalah 103 orang pegawai. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data di penelitian ini adalah kuesioner. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas instrumen, statistik deskriptif, dan analisis kuantitatif. Berdasar pada hasil analisis dan pengujian pada hipotesis yang diujikan, maka diambil beberapa kesimpulan yakni tidak terdapat pengaruh positif tunjangan perbaikan penghasilan pegawai terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif keadilan organisasional terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif organizational citizenship behaviour terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif tunjangan perbaikan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif keadilan organisasional terhadap kinerja pegawai. Apakah terdapat pengaruh positif organizational citizenship behaviour terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja belum mampu memediasi secara siginifikan pengaruh tunjangan perbaikan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja mampu memediasi secara siginifikan pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja mampu memediasi secara siginifikan pengaruh organizational citizenship behaviour terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item