PENGARUH PENERAPAN EMPLOYEE STOCK OPTION PLAN, KEBIJAKAN HUTANG, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SUB SEKTOR PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2017 - 2021

PUJI NURDIAN ASTUTI, . (2023) PENGARUH PENERAPAN EMPLOYEE STOCK OPTION PLAN, KEBIJAKAN HUTANG, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SUB SEKTOR PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2017 - 2021. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text BAB123 (1) - Puji Nurdian Astuti.docx Restricted to Repository staff only Download (571kB)
	Text BAB 45 - Puji Nurdian Astuti.docx Restricted to Repository staff only Download (148kB)
	Text DAFTAR PUSTAK1 - Puji Nurdian Astuti.docx Download (109kB)

Abstract

Puji Nurdian Astuti, 2022.Pengaruh Penerapan Employee Stock Option Plan, Kebijakan Hutang, Kebijakan Dividen Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Sub Sektor Perbankan di Bursa Efek Indonesia Periode 2017 - 2021. Perbankan merupakan industri yang sangat penting, sektor yang sangat penting bagi suatu negara,dan jantung dari suatu negara. Baik di negara maju maupun berkembang, bank merupakan kendaraan penggerak perekonomian suatu negara. Tujuan berdirinya perbankan adalah mencapai keuntungan yang sebesar-besarnya, ingin menyejahterakan pemilik perusahaan atau para pemegang saham, dan menaikkan nilai perusahaan semaksimal mungkin yang tercermin pada harga sahamnya. Salah satu cara meningkatkan nilai perusahaan adalah dengan menerapkan ESOP, mengkaji Kembali kebijakan hutang serta menerapkan kebijakan deviden yang menguntungkan pemilik modal. Metode yang digunakan dalam penulisan adalah metode penelitian kuantitatif.Sampel perusahaan ini adalah 10 perbankan yang menerapkan ESOP.Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan dokumentasi.Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini yaitu 1) Dari perhitungan uji parsial pengaruh penerapan employee stock option plan(ESOP) terhadap nilai perusahaan diperoleh nilai thitung sebesar 4,284 > ttabel sebesar 2,014 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05 2). Dari perhitungan uji parsial pengaruh kebijakan hutang terhadap nilai perusahaan diperoleh nilai thitung sebesar -1,180 < ttabel sebesar -2,014 dengan nilai sig = 0,244 > 0,053). Dari perhitungan uji parsial pengaruh kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan diperoleh nilai thitung sebesar 0,673 < ttabel sebesar 2,014 dengan nilai sig = 0,504 > 0,05 4). Dari perhitungan uji parsial pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan diperoleh nilai thitung sebesar 3,239 > ttabel sebesar 2,014 dengan nilai sig = 0,002 < 0,05 5). Dari perhitungan uji simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 6,671 > Ftabel sebesar 2,58 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini yaitu 1) penerapan employee stock option plan(ESOP) berpengaruh terhadap nilai perusahaan. 2). kebijakan hutang tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. 3). kebijakan dividen tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. 4). ukuran perusahaan berpengaruh terhadap nilai perusahaan. 5). penerapan employee stock option plan, kebijakan hutang, kebijakan dividen dan ukuran perusahaan secara simultan berpengaruh terhadapnilai perusahaan Kata Kunci :eployee stock option plan, kebijakan hutang, kebijakan dividen, ukuran perusahaan, nilai perusahaan.

Actions (login required)

View Item