PENGARUH GAJI, SHIFT KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL SS KOTA TEGAL

Risna Maulida, . (2023) PENGARUH GAJI, SHIFT KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL SS KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - BAB 3 - Risna Maulida.doc Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 4 - BAB 5 - Risna Maulida.doc Restricted to Repository staff only Download (399kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Risna Maulida.doc Download (1MB)

Abstract

Risna Maulida, 2022, Pengaruh Gaji, Shift Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Waroeng Spesial Sambal SS Tegal Kemajuan zaman khususnya dalam dunia bisnis dikenali dengan adanya perubahan informasi, teknologi, kebutuhan sumber daya manusia dengan kompetensi yang tinggi dan persaingan usaha yang ketat. Peran sumber daya manusia yang begitu penting dan sangat berperan besar dalam pencapaian tujuan organisasi, maka memerlukan pemeliharaan yang baik terhadap sumber daya manusia. Dengan adanya sumber daya manusia yang mempunyai kinerja tinggi akan menentukan keberhasilan suatu perusahaan tersebut. Maka dari itu harus mampu menganalisis dari segi apapun. Penelitian ini menggunakan alat uji instrument yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolonieritas, Methode of Succesive Interval (MSI), analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 43 responden, sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel gaji tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, karena nilai signifikan sebesar 0,297 > 0,05 dan nilai t hitung 1,058 < t tabel 2,023. Variabel shift kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan sebesar 0,863 > 0,05 dan nilai t hitung 0,174 < t tabel 2,23. (3) Variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, karena nilai signifikan sebesar 0,005 < 0,05 dan nilai t hitung 2,988 > t tabel 2,023. Namun secara simultan variabel gaji, shift kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, karena nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 11,473 > 2,85. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu tidak ada pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan, tidak terdapat pengaruh shift kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. Tetapi secara simultan gaji, shift kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Gaji, Shift Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik.

Actions (login required)

View Item