PENGARUH KEPRIBADIAN, PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASASAN AL-IKHLAS BREBES

Ulin, Ni'mah (2020) PENGARUH KEPRIBADIAN, PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASASAN AL-IKHLAS BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text The Real Skripsi Ulin.docx Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text The Real Skripsi Ulin.docx Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Ulin Ni’mah, pengaruh kepribadian, psikologis, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yayasan al-ikhlas Brebes. Skripsi : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal 2019. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian, psikologis dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada yayasan al-ikhlas Brebes. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah 43 orang karyawan dan tehnik pengambilan sampel menggunakan tehnik purposive sampling, responden dalam penelitan ini adalah 35 orang karyawan yang terdiri dari berbagai bidang diantaranya adalah pengajar, tata usaha, dan koperasi. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regeresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisisen determinasi. Hasil penelitian dengan analisis regresi linier beraganda, psikologis dan komitmen organisasi berpenngaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,000. Kepribadian tidak tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,196 artinya hipotesis tidak diterima, psikologis berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001 artinya hipotesis dapat diterima, dan komitmen organissi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,011. Kata kunci : kinerja karyawan, kepribadian, psikologis dan komitmen organisasi

Actions (login required)

View Item