ANALISIS PENGARUH TINGKAT KESEJAHTERAAN, UPAH LEMBUR, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL GRAND DIAN SLAWI

M IRFAN, NOVIAR ARIF (2020) ANALISIS PENGARUH TINGKAT KESEJAHTERAAN, UPAH LEMBUR, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL GRAND DIAN SLAWI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL.

[img] Text
Skripsi M Irfan Noviar AW.pdf

Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK M Irfan Noviar Arif Wicaksono. “Analisis Pengaruh Tingkat Kesejahteraan, Upah Lembur, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Dian Slawi”. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal Tahun 2019. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh tingkat kesejahteraan terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Dian Slawi. 2) pengaruh upah lembur terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Dian Slawi. 3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Dian Slawi. 4) pengaruh tingkat kesejahteraan, upah lembur, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Dian Slawi. Metode pengumpulan data yaitu kuesioner. Sedangkan metode analisis data dan uji hipotesis menggunakan analisis korelasi rank spearman, uji signifikansi koefisien korelasi rank spearnan, analisis korelasi berganda, uji signifikansi koefisien korelasi berganda, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Terdapat pengaruh yang kuat tingkat kesejahteraan terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Dian Slawi. Hal tersebut dibuktikan dengan diperolehnya nilai rsxy sebesar 0,617, dan nilai Zhitung > Ztabel yaitu 3,850> 1,96. 2) Terdapat pengaruh yang kuat upah lembur terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Dian Slawi. Hal tersebut dibuktikan dengan diperolehnya nilai rsxy sebesar 0,634, dan Zhitung > Ztabel yaitu 3,956> 1,96. 3) Terdapat pengaruh yang kuat motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Dian Slawi. Hal tersebut dibuktikan dengan diperolehnya nilai rsxy sebesar 0,745, dan Zhitung > Ztabel yaitu 4,648> 1,96. 4) Terdapat pengaruh yang kuat tingkat kesejahteraan, upah lembur, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Dian Slawi. Dengan hasil korelasi berganda (R) sebesar 0,870 dan dapat diketahui bahwa Fhitung > Ftabel yaitu 37,65> 3,25. Dan hasil koefisien determinasi (R2 ) sebesar 75,69% sedangkan 24,31% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci : Tingkat Kesejahteraan, Upah Lembur, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type: Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User: M Irfan Noviar Arif Wicaksono
Date Deposited: 12 Feb 2020 09:04
Last Modified: 12 Feb 2020 09:04
URI: http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/817

Actions (login required)

View Item View Item