PENGARUHMOTIVASI INTRINSIK DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA BAGIAN PENGOLAHAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IX KEBUN SEMUGIH KABUPATEN PEMALANG

Fajar Helmi, Fajar (2020) PENGARUHMOTIVASI INTRINSIK DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA BAGIAN PENGOLAHAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IX KEBUN SEMUGIH KABUPATEN PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI FAJAR HELMI.docx Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Fajar Helmi. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Bagian Pengolahan Kabupaten Pemalang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji apakah terdapat pengaruh motivasi intrinsik dan kemampuan kerja terhadap kinerja bagianpengolahanPT.Perkebunan Nusantara IX Kebun Semugih Kabupaten Pemalang.Hipotesis penelitian ini adalah(1) terdapat pengaruhmotivasi intrinsik terhadap kinerjabagianpengolahan, (2) terdapat pengaruhkemampuan kerja terhadap kinerjabagianpengolahan,(3) terdapat pengaruhmotivasi intrinsik dan kemampuan kerja terhadap kinerjabagianpengolahan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 69 karyawan PT.Perkebunan Nusantara IX Kebun Semugih Kabupaten Pemalangdan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, responden dalam penelitian ini adalah 69 karyawan.Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa,Motivasi Intrinsik dan Kemampuan Kerjasecara simultan berpengaruh terhadap kinerja bagianpengolahanterindikasi dari nilai Fhitungdiperoleh sebesar 809,704 dengan probabilitas 0,000. Karena probabilitas dibawah 0,05 atau 0,000<0,05maka model regresi linear berganda tersebut, dapat digunakan untuk memperediksi kinerja bagianpengolahan. Motivasi Intrinsik, berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerjabagianpengolahan, probabilitas sebesar 0,000 signifikan pada 0,05 atau (0,000 < 0,05) dan nilai thitung sebesar 5,394 >tTabel (N=69) =1,671dengan demikian disimpulkan bahwa hipotesis diduga terdapat pengaruh kemampuan kerja secara parsial terhadap kinerjabagianpengolahanPT.Perkebunan Nusantara IX Kebun Semugih Kabupaten Pemalangditerima.Probabilitas sebesar 0,000 signifikan pada 0,05 atau (0,000 < 0,05). Diduga terdapat pengaruh motivasi intrinsik terhadap Kinerjabagianpengolahan diterima (terbukti).Standar error of the estimate (SEE) sebesar 0,847 semakin kecil nilai SEE akan membuat model regresi semakin tepat dalam memprediksi variabelkinerja karyawan. Katakunci: Motivasi Intrinsik, Kemampuan Kerja dan Kinerja

Actions (login required)

View Item