PENGARUH DISIPLIN KERJA,PENGEMBANGAN KARIER,DAN KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PEMALANG

SURYANTO, ARIS (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA,PENGEMBANGAN KARIER,DAN KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text Skripsi Aris Suryanto 4115500027.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Aris Suryanto. Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai dinas Tenaga Kerja kabupaten pemalang Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal.. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai dinas kabupaten pemalang. Hipotesis penelitian ini adalah (1) terdapat Pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (2) terdapat pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai, (3) terdapat Pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 55 pegawai dinas Tenaga Kerja kabupaten pemalang dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, responden dalam penelitian ini adalah 55 Pegawai.Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa, disiplin kerjadan pengembangan karier hasil F hitung diperoleh sebesar 47,555 dengan probabilitas 0,000. Karena probabilitas dibawah 0,05 atau 0,000<0,05 model regresi pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda.Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa, variabel Pengembangan karir (X2), dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai (Y). Probabilitas sebesar 0,000 signifikan pada 0,05 atau (0,000<0,05) dan nilai thitung sebesar 4,705> ttabel (N=55) =1,671 artinya “Diduga terdapat pengaruh pengembangan karier terhadap Kinerja pegawai”, diterima atau terbukti.Disiplin kerja (X1), dalam penelitian ini berpengaruh signifikanterhadap Kinerja pegawai (Y). Probabilitas sebesar 0,000 signifikan pada 0,05 atau (0,000 < 0,05) dan nilai thitung sebesar 4,705> ttabel (N=55) =1,671. Terbukti.Standar error of the estimate (SEE) sebesar 3,242semakin kecil nilai SEE akan membuat model regresi semakin tepat dalam memprediksi variabel kinerja pegawai. Katakunci: Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Kinerja Pegawai ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ABSTRACT Aris Suryanto. The influence of work discipline and career development on the performance of the Pemalang district Workforce thesis. Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal. This study aims to analyze and test whether there is an influence of work discipline and career development on the performance of the Pemalang district official. The hypothesis of this study are (1) there is the effect of work discipline on employee performance, (2) there is the influence of career development on employee performance, (3) there is the effect of work discipline and career development on employee performance. The population used in this study is 55 service employees Pemalang district Workers and sampling techniques using saturated samples, respondents in this study were 55 Employees. The data collection method used a questionnaire. The analytical method used is multiple linear regression. From the results of the study show that, work discipline and career development the calculated F results obtained by 47,555 with a probability of 0,000. Because the probability is below 0.05 or 0.000 <0.05 the regression model uses data collection questionnaires. The analytical method used is multiple linear regression. From the results of the study indicate that, career development variables (X2), in this study significantly influence employee performance (Y). A probability of 0,000 is significant at 0.05 or (0,000 <0.05) and a tcount of 4.705> ttable (N = 55) = 1.671 means "It is suspected that there is an influence of career development on employee performance", accepted or proven. Work discipline (X1), in this study has a significant effect on employee performance (Y). A probability of 0,000 is significant at 0.05 or (0,000 <0.05) and a calculated value of 4.705> t table (N = 55) = 1.671. Proven. The standard error of the estimate (SEE) of 3.242, the smaller the value of the SEE will make the regression model more precise in predicting employee performance variables. Keywords: Work Discipline, Career Development and Employee Performance

Actions (login required)

View Item