DAMPAK ETOS KERJA, KOMUNIKASI PEGAWAI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA TEGAL

Putri Yulianti, . (2024) DAMPAK ETOS KERJA, KOMUNIKASI PEGAWAI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER fix - BAB 3 BEBAS PERPUS YUDISIUM (1) - Putri Yulianti.docx Download (944kB)
	Text BAB 4 - BAB 5 BEBAS PERPUS - Putri Yulianti.docx Download (266kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN BEBAS PERPUS - Putri Yulianti.docx Download (466kB)

Abstract

Putri Yulianti, 2024, Dampak Etos Kerja, Komunikasi Pegawai dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Tegal Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Tegal. 2) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Tegal. 3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai Dinas komunikasi dan Informatika Kota Tegal. 4) Untuk mengetahui pengaruh secara simultan etos kerja, komunikasi pegawai dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Tegal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Tegal yang berjumlah 31 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan merupakan metode wawancara dan kuesioner. Metode analisis regresi linear berganda menjadi alat analisis pada penelitian ini yang dibantu dengan SPSS 22. Hasil penelitian membuktikan bahwa ada tidaknya pengaruh etos kerja, komunikasi pegawai dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Tegal. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan analisis t hitung secara parsial: 1) Etos Kerja terhadap kinerja diperoleh nilai t hitung sebesar 4,065 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05, 2) Komunikasi Pegawai terhadap kinerja diperoleh nilai t hitung sebesar 0,061 dan nilai sig sebesar 0,952< 0,05, 3) Motivasi Intrinsik terhadap kinerja diperoleh nilai t hitung sebesar – 2,753 dan nilai sig sebesar 0,010 < 0,05, 4) hasil perhitungan uji F memiliki nilai signifikan 0,003 dimana nilai tersebut lebih kecil dari nilai signifikan 5% atau 0,05 dan nilai Adjust R Square sebesar 0,324. Dari hasil penelitian yang diperoleh dengan metode analisis regresi linear berganda dapat disimpulkan bahwa etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Tegal, Komunikasi pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Tegal dan Motivasi Intrinsik berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Tegal. Berdasarkan hasil dari uji F disimpulkan bahwa etos kerja, komunikasi pegawai dan motivasi intrinsik berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Tegal. Kata Kunci: Etos Kerja, Komunikasi Pegawai, Motivasi Intrinsik, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	29 Aug 2024 04:27
Last Modified:	29 Aug 2024 04:27
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9174

Actions (login required)

View Item