PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DPRD KOTA TEGAL

MUKHAMAD, KHAERUL KHAMDI (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DPRD KOTA TEGAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL.

Text SKRIPSI KHAMDI LENGKAP.docx Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

ABSTRAK Mukhamad Khaerul Khamdi. Pengaruh Kepemimpinan Dan Locus Of Control Terhadap Komitmen Organisasi Di Lingkungan Sekretariat DPRD Kota Tegal. Tujuan dalam penulisan penelitian adalah : 1) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pegawai negeri sipil di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Tegal, 2) untuk mengetahui pengaruh locus of control terhadap komitmen organisasi pegawai negeri sipil di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Tegal, 3) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan locus of control secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi pegawai negeri sipil di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Tegal. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Tegal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Tegal yang berjumlah 33 orang. Data yang di peroleh dalam penulisan penelitian adalah data yang bersifat primer dengan memperolehnya secara langsung dari kantor Sekretariat DPRD Kota Tegal. Metode pengumpulan datanya dengan menggunakan taknik kuesioner. Sedangkan metode analisis data yang digunakan dalam peulisan penelitian adalah analisis kolerasi rank spearman, uji signifikansi koefisien kolerasi, analisis kolerasi berganda, uji signifikansi koefisien kolerasi berganda, dan koefisien determinasi (penentu). Dari hasil analisis dan perhitungan di peroleh hasil sebagai berikut : 1) terdapat pengaruh signifikan yang cukup kuat dan bersifat positif antara kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pegawai negeri sipil di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Tegal, 2) terdapat pengaruh signifikan yang kuat dan bersifat positif antara locus of control terhadap komitmen organisasi pegawai negeri sipil di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Tegal, 3) terdapat pengaruh signifikan yang kuat dan bersifat positif antara kepemimpinan dan locus of control secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi pegawai negeri sipil di lingkungan Sekretariat DPRD Kota Tegal. Besarnya uji koefisien determinasi (penentu) sebesar 39,4% yang berarti komitmen organisasi sebagian dapat di jelaskan dengan variabel kepemimpinan dan locus of control, sedangkan sisanya 60,6% di jelaskan oleh faktor lain yang tidak di ikut sertakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kepemimpinan, Locus Of Control dan Komitmen Organisasi   ABSTRACT Mukhamad Khaerul Khamdi. The Effect of Leadership and Locus of Control on Organizational Commitment in the Secretariat of the Tegal City Parliament. The objectives of this research are: 1) to determine the effect of leadership on the commitment of civil service organizations within the Tegal City DPRD Secretariat, 2) to determine the effect of locus of control on the commitment of civil service organizations within the Tegal City DPRD Secretariat, 3) to find out the influence of leadership and locus of control together on the commitment of civil service organizations within the Tegal City Secretariat. The population used in this study were employees within the Secretariat of the Tegal City DPRD. The sample used in this study was 33 civil servants in the Tegal City Secretariat. The data obtained in writing the research is primary data by obtaining it directly from the Tegal City DPRD Secretariat office. The data collection method is using a questionnaire technique. While the data analysis methods used in the research writing are Spearman rank correlation analysis, the correlation coefficient significance test, multiple correlation analysis, the significance test of the multiple correlation coefficient, and the coefficient of determination (determinant). From the results of the analysis and calculation the following results are obtained: 1) there is a significant influence which is quite strong and positive between the leadership of the commitment of civil service organizations within the Tegal City DPRD Secretariat, 2) there is a strong and positive significant influence between the locus of control of the commitment of civil service organizations within the Tegal City DPRD Secretariat, 3) there is a strong and positive significant influence between leadership and locus of control together on the commitment of civil service organizations within the Tegal City DPRD Secretariat. The magnitude of the coefficient of determination test (determinant) of 39.4%, which means organizational commitment can be partly explained by the variables of leadership and locus of control, while the remaining 60.6% is explained by other factors not included in this study. Keywords: Leadership, Locus of Control and Organizational Commitment

Actions (login required)

View Item