PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING CV. KAVLING SEJAHTERA

Frans Setiawan Aditya, . (2024) PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING CV. KAVLING SEJAHTERA. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI WORD_FRANS SETIAWAN ADITYA_4117500200-2 - Frans setiawan Aditya.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Frans Setiawan Aditya, 2021 Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing CV. Kavling Sejahtera CV. Kavling Sejahtera berkomitmen untuk menjalankan dan mengembangkan sistem manajemen yang efektif dan efisien, agar mampu mendorong peningkatan profesionalisme kinerja karyawan pada perusahaan dan mampu menciptakan kinerja karyawan yang baik dan optimal. Akan tetapi masih terdapat beberapa masalah seperti masih banyaknya karyawan yang suka melalaikan pekerjaannya, karyawan juga masih masih belum sesuai dengan harapan yang diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing CV. Kavling Sejahtera Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian marketing CV. Kavling Sejahtera yang berjumlah 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian berjumlah 40 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) stres kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,049 <0,05. (2) beban kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,007 >0,05. (3) lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 <0,05. (4) pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada CV. Kavling Sejahtera nilai Fhitung sebesar 80,161 > Ftabel 2,859 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Besarnya nilai koefisien determinasi sebesar 85,9% yang berarti stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada CV. Kavling Sejahtera dan sisanya 14,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar model yang dimasukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa 3 variabel independent (stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja non fisik) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Kavling Sejahtera. Secara simultan stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada CV. Kavling Sejahtera. Kata kunci : stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja non fisik, kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	03 Jan 2025 05:11
Last Modified:	03 Jan 2025 05:36
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9998

Actions (login required)

View Item