PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, PERSEPSIAN BEBAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN TEGAL

ROHMAT PURNOMO, . (2021) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, PERSEPSIAN BEBAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text Tesis Rohmat Fix dan final - Hati Nurani.doc.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk 1) mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja, 2) mengetahui pengaruh persepsian beban kerja terhadap kepuasan kerja, 3) mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja, 4) mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja, 5) mengetahui pengaruh persepsian beban kerja terhadap kinerja, 6) mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja, 7) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, 8) mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi, 9) mengetahui pengaruh persepsian beban kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi, 10) mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan IV Tegal yang berjumlah 86 orang pegawai. Metode pengambilan data yang digunakan untuk menunjukan aktivitas ilmiah yang sistematis adalah dengan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskripsi responden, analisis indeks, analisis partial least square (PLS). Simpulan yang diambil yaitu 1) Dukungan organisasi, persepsian beban kerja dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 2) Dukungan organisasi, persepsian beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan fasilitas kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. 3) Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh dukungan organisasi dan fasilitas kerja, namun tidak mampu memediasi pengaruh persepsian beban kerja terhadap kinerja. Kata Kunci : Dukungan Organisasi, Persepsian Beban Kerja, Fasilitas Kerja, Kepuasan kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item