KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN TEGAL

SAHYUDIN, . (2021) KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA OLAHRAGA DAN PARIWISATA KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI SAHYUDIN NPM. 4117500257 - Sahyudin.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sahyudin, 2021. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Tegal. Sebuah organisasi pemerintahan, Salah satunya Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Tegal, sebagai dinas yang tugas utamanya melakukan kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan prestasi dibidang kepemudaan dan olahraga, melestarikan kebudayaan, serta melakukan kegiatan promosi pariwisata untuk memperkenalkan budaya dan objek wisata yang ada di Kabupaten Tegal. Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Tegal memerlukan sumber daya manusia yang memiliki tugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat secara jujur, professional dan adil. Untuk mengetahui sejauh mana peran dan kontribusi sumber daya manusia dalam mencapai keberhasilan Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Tegal tentu diperlukan kepuasan kerja pegawai. Unsur dibutuhkan untuk meningkatkan kepuasan kerja diantaranya adalah karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan karaketristik organisasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jumlah responden penelitian ini adalah 58 yaitu seluruh pegawai Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kabupaten Tegal. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah uji metode successive interval, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji signifikansi parsial, uji signifikansi simultan, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah 1) dari pengujian parsial karakteristik individu terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai sig = 0,004 < 0,05, 2) dari pengujian parsial karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai sig = 0,022 < 0,05, 3) dari pengujian parsial karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai sig = 0,003 < 0,05. 4). dari pengujian uji simultan diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh yang signifikan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja, 2) terdapat pengaruh yang signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja, 3) terdapat pengaruh yang signifikan karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja. 4). terdapat pengaruh yang signifikan karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan karaketristik organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik organisasi, kepuasan kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	08 Oct 2021 01:22
Last Modified:	21 Jun 2024 01:13
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/3893

Actions (login required)

View Item