PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DAN MENTORING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

M. Erwin Dwi Listyanto, . (2021) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA DAN MENTORING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text TESIS M.ERWIN DWI LISTYANTO.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja terhadap keinginan pindah kerja melalui kepuasan kerja dan mentoring sebagai variabel intervening pada pekerja wanita di Brebes. Populasi penelitian ini merupakan seluruh pekerja wanita di Brebes, pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equational Modelling. Hasil Penelitian secara parsial menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan pindah kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan pindah kerja. Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara langsung terhadap keinginan pindah kerja tanpa melalui kepuasan kerja, kepuasan kerja bukan variabel intervening, stres kerja berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja melalui kepuasan kerja, kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap mentoring, mentoring berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan pindah kerja. Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja melalui mentoring, mentoring sebagai variabel intervening, stres kerja berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja melalui mentoring, mentoring sebagai variabel intervening. Kata kunci: Keseimbangan kehidupan kerja, Stres kerja, Keinginan pindah kerja, Kepuasan kerja, Mentoring.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	31 Dec 2021 03:15
Last Modified:	02 Feb 2022 07:09
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/4356

Actions (login required)

View Item