PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGAWASAN PIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TEGAL

Bahari, Mohammad Krisna Azen (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGAWASAN PIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI Moh. Krisna Azen B (manajemen FEB) - Keysna.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Pengawasan Pimpinan, dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Berdasarkan survei yang diperoleh dari Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal tentang adanya penurunan motivasi kerja pegawai yang disebabkan lingkungan kerja yang harus dibenahi lagi agar pegawai dapat bekerja dengan lingkungan kerja yang lebih kondusif dan agar pegawai lebih termotivasi dalam bekerja, begitupun dengan pengawasan pimpinan yang kurang yang menyebabkan masih ada pegawai yang lalai melaksanakan tugasnya dan kepuasan kerja yang kurang dari beberapa pegawai PNS yang juga menyebabkan penurunan motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Metode penelitian yang digunakan survey. Instrumen penelitian berupa penyerabaran kuesioner dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 83 responden. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi klasik, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis dan Uji Koefisiensi Determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji hipotesis secara parsial dan simultan (1) pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Dari hasil uji t pada diperoleh ttihung variabel lingkungan kerja (X1) sebesar 1,677 sedangkan nilai ttabel sebesar 1,66 maka dapat diketahui thitung > ttabel dengan nilai signifikansi 0,030 < α = 0,05. (2) pengaruh pengawasan pimpinan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Dari hasil uji t diperoleh thitung variabel pengawasan pimpinan (X2) sebesar 1,698 sedangkan nilai ttabel 1,66 maka dapat diketahui thitung > ttabel dengan nilai signifikansi 0,022 < α = 0,05. 3). pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Dari hasil uji t diperoleh thitung variabel kepuasan kerja (X3) sebesar 2,555 sedangkan nilai ttabel 1,66 maka dapat diketahui thitung > ttabel dengan nilai signifikansi 0,013 < α = 0,005. 4). pengaruh lingkungan kerja, pengawasan pimpinan dan kepuasan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikansi terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal. Maka dapat diketahui nilai Fhitung 4,926 > 2,720 dan nilai signifikansi = 0,003< α = 0,05. Berdasarkan dari penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa lingkungan kerja, pengawasan pimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal, secara parsial maupun simultan. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Pengawasan Pimpinan dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	24 May 2022 01:47
Last Modified:	13 Jun 2024 01:12
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/4807

Actions (login required)

View Item