PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN TEGAL

Subandri, Eka (2022) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text EKASUBANDRI_4117500015 - Eka Subandri.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Eka Subandri, 2021. Pengaruh Kemampuan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tegal. Tujuan penelitian ini adalah: 1). Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja. 2). Untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja. 3). Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. 4). Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja. Hasil penelitian ini adalah 1) Dari uji parsial kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 3,427 > nilai ttabel sebesar 2,021 dengan nilai sig = 0,001 < 0,05. 2) Dari uji parsial keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 2,872 > nilai ttabel sebesar 2,021 dengan nilai sig = 0,007 < 0,05. 3) Dari uji parsial kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 4,115 > nilai ttabel sebesar 2,021 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05. 4) Dari pengujian uji simultan dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai Fhitung sebesar 27,114 > nilai Ftabel sebesar 2,83 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh yang signifikan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tegal. 2) terdapat pengaruh yang signifikan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tegal. 3) terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tegal. 4) terdapat pengaruh yang signifikan kemampuan kerja, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tegal. Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja

Actions (login required)

View Item