ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BREBES

Habibullah, Ahmad Husen (2022) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BREBES. Other thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI_AHMAD HUSEN HABIBULLAH_4117500179 - Ahsen Habibullah.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Ahmad Husen Habibullah, 2021. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Brebes Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Brebes berkomitmen untuk menjalankan dan mengembangkan sistem manajemen yang efektif dan efisien, agar mampu mendorong peningkatan profesionalisme Aparatur Negeri Sipil dan mampu menciptakan kinerja pegawai yang baik. Akan tetapi masih terdapat beberapa masalah seperti masih banyaknya pegawai yang suka melalaikan pekerjaannya, pegawai juga masih terliat terlambat datang kerja dan meninggalkan kantor saat jam kerja, dan kinerja pegawai masih belum sesuai dengan harapan lembaga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organsiasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kab. Brebes. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai ASN Golongan III Kantor Sekretariat Daerah Kab. Brebes yang berjumlah 73 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian berjumlah 73 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian diperoleh informasi bahwa (1) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kab. Brebes dengan nilai thitung sebesar 5,791 > ttabel 1,995 dan nilai signifikansi 0,637 < 0,05, (2) terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kab. Brebes dengan nilai thitung 4,062 > 1,995 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, (3) terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kab. Brebes dengan nilai thitung 2,563 > ttabel 1,995 dan nilai signifikan 0,013 < 0,05, (4) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kab. Brebes dengan nilai thitung sebesar 43,058 > ttabel 2,736 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Besarnya nilai koefisien determinasi sebesar 80,7% yang berarti gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kab. Brebes, dan sisanya 19,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar model yang dimasukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik simpulan bahwa masing-masing variabel independent (gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kab. Brebes. Secara simultan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen orgasniasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Sekretariat Daerah Kab. Brebes Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	24 May 2022 03:48
Last Modified:	24 May 2022 03:48
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/4819

Actions (login required)

View Item