Iskandar, Muhammad Hilda (2022) FAKTOR YANG MENDORONG TERJADINYA FRAUD PADA PERUSAHAAN LEASING DI KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.
Text
Skripsi WORD_Muhammad Hilda Iskandar_4319500171 - Muhammad Hildan.docx Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Maksud dari Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa faktor-faktor yang memotivasi seseorang untuk melakukan sebuah kecurangan (fraud). Faktor kecurangan tersebut antara lain, kesesuaian kompensasi, pengendalian internal, keadilan organisasi,dan asimetri informasi. Data penelitian diperoleh dari hasil pengumpulan kuesioner sebanyak 79 responden yang merupakan karyawan Perusahaan pembiayaan di Kabupaten Tegal. Pengujian Hipotesis dalam penelitian ini menggunakan model regresi berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kesesuaian kompensasi, keadilan organisasi dan pengendalian internal berpengaruh negatif signifikan terhadap\ motivasi melakukan Sebuah kecurangan Asimetri informasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi melakukan Kecurangan. Sebuah perusahaan harus tetap menjaga perusahaan atau yang sederajat diharapkan dapat terus menjaga dan mempertahankan Kesesuaian kompensasi serta menjunjung tinggi keadilan organisasi di suatu perusahaan. Perusahaan juga harus menjalankan sistem pengendalian internal yang efektif dan terus melakukan evaluasi terhadap sistem pengendalian internal yang sudah berjalan di perusahaan. Selain itu,pemberian informasi yang ada harus disampaikan sesuai porsi dan kebutuhan karyawan tujuannya agar perilaku kecurangan dapat diminimalisir. Kata kunci: Kesesuaian kompensasi, Pengendalian Internal, Keadilan Organisasi, Asimetri Informasi, Motivasi melakukan Kecurangan
Item Type: | Karya Ilmiah (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HG Finance |
Depositing User: | Admin Perpustakaan Pusat |
Date Deposited: | 24 May 2022 04:00 |
Last Modified: | 24 May 2022 04:12 |
URI: | http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/4820 |
Actions (login required)
View Item |