PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR POS BESAR KOTA TEGAL

HERMAWAN, RISKI (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR POS BESAR KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Kota Tegal.

Text SKRIPSI WORD_RISKI HERMAWAN FIXXX - Riski Hermawan.docx Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Riski Hermawan, Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kantor Pos Besar Kota Tegal. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unversitas Pancasakti Tegal 2021. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari Variabel Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Hipotesis penelitian ini : (1) terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. (2) terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. (3) terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. (4) terdapat pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode peneltian yang digunakan pada peneltian ini adalah data primer dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah uji valditas, uji reliabilitas, method successive interval (MSI), uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji T, uji F, dan uji koefisien determinasi Hasil ini menunjukan bahwa : (1) pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan (0,011<0,05). (2) motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan (0,021<0,05). (3) disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan (0,004<0,05). (4) pengembangan karir, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan (0,000<0,05). Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Displin Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item