PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPRIBADIAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOSPIN JASA WILAYAH KOTATEGAL

Indriyana, Devi (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPRIBADIAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOSPIN JASA WILAYAH KOTATEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI WORD_DEVI INDRIYANAFIXXX - devi indriana.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Devi Indriyana, 2021, Pengaruh Disiplin Kerja, Kepribadian, Lingungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kospin Jasa Wilayahi Kota Tegal. Dalam suatu Organisasi mempunyai harapan lebih terhadap karyawannya yang memiliki kemampuan kinerja yang baik, hal tersebut sangat membantu bagi Organisasi terkait untuk menciptakan efektifitas dan efesiensi agar lebih mudah dalam meningkatkan kualitas kinerja karyawan sehingga dapat bersaing dengan Organisasi yang lain. Faktor penting adalah hubungan karyawan, hal ini bisa dilihat dari Disiplin Kerja, Keribadian, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja anatara karyawan dengan yg lainnya apakah sudah baik atau terdapat masalah. Penelitian ini menggunakan alat uji instrument yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, metode analisis yang digunakan yaitu analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heterskedatisitas, uji t, uji f, uji regresi linear berganda, dan yang terakhir uji koefisien determinasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 37 responden, sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh berarti keseluruhan jumlah responden dijadikan sampel. Hasil penelitian ini yaitu secara parsial variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Berpengaruh signifikan karena nilai sig 0,002<0.05. Variabel Kepribadian berpengaruh signifikan terhada Kinerja Karyawan karena nilai sig 0,044<0,05. Variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan karena nilai sig 0.045<0,05. Variabel Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena nilai sig 0,947>0,05.Maka secara simultan ke empat variabel Independen yaitu Disiplin kerja, Kepribadian, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena nilai sig 0,000<0,05. Dari penelitian ini dapat disimpulkan Terdapat pengaruh signifikan variabel Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan terdapat pengaruh signifikan, Variabel Kepribadian terhadap Kinerja Kerja terdapat pengaruh signifikan, Variabel Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan terdapat Pengaruh signifikan, Variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan tidak terdapat pengaruh signifikan. Dapat diketahui secara simultan Variabel Disiplin Kerja, Kepribadian, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Disiplin kerja, Kepribadian, Lingkungan kerja,dan Kepuasan Kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	03 Jun 2022 02:09
Last Modified:	03 Jun 2022 02:09
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/4921

Actions (login required)

View Item