PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SUARA MANDIRI KOTA TEGAL

Ispurwanto, Mochammad Rico (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SUARA MANDIRI KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI WORD_MOCHAMMAD RICO ISPURWANTO_4117500317 - Mochammad Rico.docx Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Mochammad Rico Ispurwanto, 2021. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Suara Mandiri Kota Tegal CV. Suara Mandiri Kota Tegal berkomitmen untuk menjalankan dan mengembangkan sistem manajemen yang efektif dan efisien, agar mampu mendorong peningkatan profesionalisme kinerja karyawan dan mampu menciptakan keharmonisan yang baik. Akan tetapi masih terdapat beberapa masalah seperti masih banyaknya karyawan yang suka melalaikan pekerjaannya, karyawan juga masih belum sesuai dengan harapan yang diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Suara Mandiri Kota Tegal. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Suara Mandiri Kota Tegal yang berjumlah 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian berjumlah 50 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian diperoleh informasi bahwa (1) terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan CV. Suara Mandiri Kota Tegal dengan nilai thitung sebesar 2,062 > ttabel 2,011 dan nilai signifikansi 0,045 < 0,05, (2) terdapat terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Suara Mandiri Kota Tegal dengan nilai thitung 10,472 > 2,011 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, (3) terdapat pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan CV. Suara Mandiri Kota Tegal dengan nilai Fhitung sebesar 60,295 > Ftabel 3,191 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Besarnya nilai koefisien determinasi sebesar 70,8% yang berarti kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Suara Mandiri Kota Tegal dan sisanya 29,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar model yang dimasukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik simpulan bahwa masing-masing variabel independent (kepemimpinan dan lingkungan kerja) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Suara Mandiri Kota Tegal. Secara simultan kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Suara Mandiri Kota Tegal. Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item