PENGARUH BUDAYA KERJA, IKLIM KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SUMBER TIRTA BERKAH ABADI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Fahira, Puji Utami (2022) PENGARUH BUDAYA KERJA, IKLIM KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SUMBER TIRTA BERKAH ABADI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI _PUJI UTAMI FAHIRA_4117500245 - fahira utami.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Puji Utami Fahira, 2021. Pengaruh Budaya Kerja, Iklim Kerja, Karakteristik Individu dan Locus Of Control, terhadap Kinerja Karywan CV. Sumber Tirta Berkah Abadi dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sumber Daya Manusia sebagai asset penting bagi perusahaan yang berkaitan dengan sistem perencanaan formal dalam suatu perusahaan untuk menentukan evektifitas dan efisiensi seseorang dalam suatu perusahaan. Alasan meneliti di CV. Sumber tirta Berkah Abadi karena adanya permasalahn yang muncul yaitu kedisiplinan waktu dalam bekerja. Metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan CV. Sumber Tirta Berkah Abadi yang berjumlah 61 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh dengan menggunakan alat Bantus SPSS versi 22. Analisis ini meliputi uji analisis regresi linier berganda & analisis jalur (path analys). Hasil penelitian ini 1) dari hasil uji parsial diperoleh nilai sig 0,592>0,05 2) dari hasil uji parsial diperoleh nilai sig 0,592>0,05 3) dari hasil uji parsial diperoleh nilai sig 0,451>0,05 4) dari hasil uji parsial diperoleh nilai sig 0,030>0,05 5) dari hasil uji parsial diperoleh nilai sig 0,000<0,05 6) dari hasil uji parsial diperoleh nilai sig 0,789>0,05 7) dari hasil uji parsial diperoleh nilai sig 0,569>0,05 8) dari hasil uji parsial diperoleh nilai sig 0,079>0,05 9 ) dari hasil uji parsial diperoleh nilai t tabel 0,327>0,361 10) dari hasil uji parsial diperoleh nilai t tabel 0,753<2,003 11) dari hasil uji parsial diperoleh nilai t tabel 2,083>2,003 12) dari hasil uji parsial diperoleh nilai t tabel 0,420>2,003 13) dari hasil uji parsial diperoleh nilai t tabel 0,513>2,003 . Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Budaya kerja tidak berpengaruh terhadap stres kerja. 2) Iklim kerja tidak berpengaruh terhadap stres kerja. 3) Karaktersitik individu tidak berpengaruh terhadap stres kerja. 4) Locus of control tidak berpengaruh terhadap stres kerja. 5) Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja. 6) Budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. 7) Iklim kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. 8) Karakteristik individu tidak berpengaruh terhadap kinerja. 9) Locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja. 10) Budaya kerja berpengaruh negative terhadap kinerja melalui stres kerja sebagai variabel intervening. 11) Iklim kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui stress kerja sebagai variabel intervening. 12) Karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja melalui stres kerja sebagai variabel intervening. 13) Locus of control berpengaruh terhadap kinerja melalui stres kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Budaya Kerja, Iklim Kerja, Karakteristik Individu, Locus Of Control, Stress Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item