PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. BAROKAH AL ATTAS KABUPATEN TEGAL

Asmiya Muliyanda, . (2022) PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV. BAROKAH AL ATTAS KABUPATEN TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Asmiya Muliyanda Cover - Asmiya Muliyanda.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Asmiya Muliyanda, Manajamen, BAB I - Asmiya Muliyanda.docx Restricted to Repository staff only Download (25kB)
	Text Asmiya Muliyanda, Manajamen, BAB II - Asmiya Muliyanda.docx Restricted to Repository staff only Download (70kB)
	Text Asmiya Muliyanda, Manajamen, BAB III - Asmiya Muliyanda.docx Restricted to Repository staff only Download (54kB)

Abstract

Untuk dapat meningkatkan kebutuhan konsumen perushaan membutuhkan karyawan yang mempunya kompetensi yang sesuai dengan bidangnya. Selain kompetensi budya organisasi perusahaan juga berpengaruh terhadap tingkat produktivitas perusahaan. Dan tingkat kedisiplinan karyawan merupakan faktor yang dapat menghambat suatu proses produksi pada perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatf, Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dari 40 karyawan bagian produksi dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, Aanallisis Methode of Succesive Intervall (MSI), uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji muktikolonieritas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda, uji T, uji F, uji koefisien determinasi (R2), kemudian diolah menggunakan program komputer SPSS 25. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil persamaan analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan regresi yaitu Produktivitas = 2,870 + (-0,015) X1 + 0,357 X2 + 0,703 X3. Hasil uji t variabel kompetensi diperoleh sebesar 0,966 > 0,05, kompetensi secara parsial atau individu tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, variabel budaya organisasi diperoleh sebesar 0,386 > 0,05, budaya organisasi secara parsial atau individu tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, variabel disiplin kerja diperoleh sebesar 0,000 < 0,05, disiplin kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil dari uji F nilai signifikansi F sebesar 0,000 < dari α (alfa) = 0,05, sehingga terdapat pengaruh secara simultan kompetensi, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan sebesar 38,6% produktivitas kerja karyawan yang dipengaruhi oleh kompetensi (X1), budaya organisasi (X2) dan disiplin kerja (X3), sedangkan sisanya yaitu 61,4% Produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasi penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa kompetensi tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, disiplin memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Terdapat pengaruh secara simultan kompetensi, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	13 Oct 2022 01:29
Last Modified:	30 Dec 2022 01:57
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/5545

Actions (login required)

View Item