PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CANDI MEKAR PEMALANG BAGIAN WEAVING

Liyana Yuniyanti, . (2022) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CANDI MEKAR PEMALANG BAGIAN WEAVING. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER DAN DAFTAR ISI - Liyana Yuniyanti.docx Restricted to Repository staff only Download (969kB)
	Text BAB I - Liyana Yuniyanti.docx Restricted to Repository staff only Download (27kB)
	Text BAB II - Liyana Yuniyanti.docx Restricted to Repository staff only Download (64kB)
	Text BAB III - Liyana Yuniyanti.docx Restricted to Repository staff only Download (40kB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu unsur yang penting bagi suatu perusahaan. Kinerja individu merupakan kunci kesuksesan bagi organisasi, sehingga peran SDM sangat penting demi keberlangsungan aktivitas produksi disuatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan : 1) Untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan, 2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 3) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah 701 orang karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan simpel random sampling menggunakan rumus slovin maka sampel pada penelitian ini adalah 90 responden atau 12% dari jumlah populasi. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi liniear berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil Penelitian Menunjukan : 1) Terdapat pengaruh kualitas kehidupan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan diperoleh dengan nilai Signifikan, 2) Terdapat pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai Signifikan, 3) Terdapat pengaruh kompetensi karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai Signifikan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	17 Oct 2022 03:03
Last Modified:	29 Dec 2022 06:25
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/5626

Actions (login required)

View Item