PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, UKM DAN PERDAGANGAN KOTA TEGAL

Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kota Tegal berkomitmen untuk, . (2022) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, UKM DAN PERDAGANGAN KOTA TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER SKRIPSI - Popi Rizki.docx Restricted to Repository staff only Download (513kB)
	Text BAB I - Popi Rizki.docx Restricted to Repository staff only Download (41kB)
	Text BAB II - Popi Rizki.docx Restricted to Repository staff only Download (68kB)
	Text BAB III - Popi Rizki.docx Restricted to Repository staff only Download (132kB)

Abstract

Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kota Tegal berkomitmen untuk menjalankan dan mengembangkan sistem manajemen yang efektif dan efisien, agar mampu mendorong peningkatan profesionalisme kinerja pegawai pada organisasi dan mampu menciptakan kepuasan kerja pegawai yang baik dan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kota Tegal Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah berdasarkan golongan I, II, dan III pegawai Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kota Tegal yang berjumlah 34 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian berjumlah 34 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kota Tegal. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kota Tegal. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kota Tegal. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kota Tegal. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa masing-masing variabelindependent (karakteristik individu, lingkungan kerja dan kepuasan kerja) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kota Tegal. Secara simultan karakteristik individu, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kota Tegal.

Actions (login required)

View Item