PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEGAL

Desti Oni Eka Safitri, . (2022) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TEGAL. Thesis thesis, Univesitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - Desti Oni Eka Safitri.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB I - Desti Oni Eka Safitri.docx Restricted to Repository staff only Download (19kB)
	Text BAB II - Desti Oni Eka Safitri.docx Restricted to Repository staff only Download (58kB)
	Text BAB III - Desti Oni Eka Safitri.docx Restricted to Repository staff only Download (164kB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan gambaran keberhasilan suatu organisasi sekaligus sebagai indikator perilaku nyata pegawai dalam bentuk prestasi kerja yang dihasilkan sesuai dengan perannya masing-masing dalam organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Merlihat dari latar belakang masalah diatas dalam penelitian ini menjadi alasan peneliti bahwa Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal mengalami masalah pada karakteristik individu dan iklim organisasi yang mengakibatkan pengaruh pada kinerja pegawai. Karena pada dasarnya tanpa adanya sumber daya manusia yang berkualitas dalam organisasi. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal yang berjumlah 87 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian berjumlah 87 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Dibuktikan dengan hasil thitung sebesar 2,069 > ttabel 1,662 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,042 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Dibuktikan dengan hasil thitung sebesar 5,017> ttabel 1,662 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,000 < 0,05. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu dan iklim organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Dibuktikan dengan hasil Fhitung sebesar 14,096 > Ftabel 3,104 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,000 < 0,05. Dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,420. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa 2 variabel independent (karakteristik individu dan iklim organisasi) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal. Secara simultan karakteristik individu dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Tegal.

Actions (login required)

View Item