PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIRA MULTIFINANCE CABANG KOTA TEGAL

Khoerul Hidayat, . (2022) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIRA MULTIFINANCE CABANG KOTA TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - Hidayat Khoerul.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB I - Hidayat Khoerul.docx Restricted to Repository staff only Download (25kB)
	Text BAB II - Hidayat Khoerul.docx Restricted to Repository staff only Download (56kB)
	Text BAB III - Hidayat Khoerul.docx Restricted to Repository staff only Download (114kB)

Abstract

PT. Adira Multifinance Cabang Kota Tegal berkomitmen untuk menjalankan reward dan punishment yang efektif dan efisien, agar mampu mendorong peningkatan profesionalisme karyawan pada perusahaan dan mampu menciptakan kinerja karyawan yang baik dan optimal. Meski sudah menerapkan sistem reward dan punishment dilapangan menunjukkan kinerja karyawan mengalami penurunan dan kurang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adira Multifinance Cabang Kota Tegal. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah marketing PT. Adira Multifinance Cabang Kota Tegal yang berjumlah 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian berjumlah 40 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Multifinance Cabang Kota Tegal. Dibuktikan dengan hasil nilai thitung sebesar 12,084 > ttabel 1,685 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Multifinance Cabang Kota Tegal. Dibuktikan dengan hasil nilai thitung sebesar 2,599 > ttabel 1,685 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh sebesar 0,003 < 0,05. (3) Terdapat pengaruh yang signifikan reward dan punishment secara bersama sama atau simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Multifinance Cabang Kota Tegal. Dibuktikan dengan hasil nilai Fhitung sebesar 79,432 > Ftabel 3,245 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05, dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,801. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik simpulan bahwa masing-masing variabel independent (reward dan punishment) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Multifinance Cabang Kota Tegal. Secara simultan reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Multifinance Cabang Kota Tegal.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	18 Oct 2022 06:37
Last Modified:	29 Dec 2022 03:55
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/5736

Actions (login required)

View Item