PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN VISIONER DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PRIMKOVERI 19 CABANG LOSARI

Moh. Sifaul Falah, . (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN VISIONER DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PRIMKOVERI 19 CABANG LOSARI. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text halaman cover - moh. sifaul Falah.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 1 - moh. sifaul Falah.pdf Restricted to Repository staff only Download (250kB)
	Text BAB II - moh. sifaul Falah.pdf Restricted to Repository staff only Download (428kB)
	Text BAB III - moh. sifaul Falah.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1). Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan Visioner terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Primkoveri 19 Cabang Losari. 2). Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan koperasi Primkoveri 19 Cabang Losari. 3). Untuk mengetahui pengaruh gaya Kepemimpinan Visioner dan Disiplin kerja Karyawan Koperasi Primkoveri 19 Cabang Losari. Hipotesis dalam penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan visioner terhadap kinerja karyawan pada koperasi 19 cabang Losari, 2) terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada koperasi Primkoverim19 cabang Losari, 3) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan visioner dan disiplin kerja secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan pada koperasi Primkoveri 19 cabang Loasari. Karyawan yang ada di Koperasi Primkoveri 19 Cabang Losari yang berjumlah 43 karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel yang dipakai adalah sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, uji t, Uji F dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian 1). Gaya kepemimpinan visioner berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai thitung adalah 2,101 dan nilai ttabel adalah 2,0210, maka thitung > ttabel (2,101 > 2,0210) dengan signifikansi 0,042 nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari taraf 5% (0,042<0,05) yang berarti variabel Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 2). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai thitung adalah 2,730 dan nilai ttabel adalah 2,0210, maka thitung > ttabel (2,730 > 2,0210) dengan nilai signifikansi 0,009 tersebut lebih kecil dari taraf 5% (0,009 < 0,05) yang berarti Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3). Gaya kepemimpinan visioner dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan uji F diperoleh Fhitung = 431,228 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. 6). Koefisien determinasi berdasarkan analisis di atas yaitu sebesar 95,3%. berarti keragaman total yang dijelaskan model Gaya kepemimpinan visioner dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 95,3%. sedangkan sisanya sebesar 4,7% oleh faktor lain yang tidak bisa dijelaskan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	19 Oct 2022 01:32
Last Modified:	29 Dec 2022 02:49
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/5774

Actions (login required)

View Item