PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, ETOS KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN AGAMA KABUPATEN BREBES

Nazela Aula Dina, . (2022) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, ETOS KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN AGAMA KABUPATEN BREBES. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - Nazella Aula Dina.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB I - Nazella Aula Dina.docx Restricted to Repository staff only Download (22kB)
	Text BAB II - Nazella Aula Dina.docx Restricted to Repository staff only Download (58kB)
	Text BAB III - Nazella Aula Dina.docx Restricted to Repository staff only Download (115kB)

Abstract

Pegawai Pengadilan Agama Kabupaten Brebes suatu organisasi memiliki tujuan-tujuan yang telah ditetapkan.Tujuan organisasi biasanya atas tujuan pokok yaitu tujuan akhir yang ingin dicapai organisasi, tercapai atau tidaknya tujuan organisasi akan ditentukan oleh sejauh mana pemahaman dan penerimaan pegawai tentang tujuan organisasi. Merlihat dari latar belakang masalah diatas dalam penelitian ini menjadi alasan peneliti bahwa Pengadilan Agama Kabupaten Brebes mengalami masalah pada komunikasi organisasi, etos kerja dan disiplin kerja yang mengakibatkan pengaruh pada kinerja pegawai. Karena pada dasarnya tanpa adanya sumber daya manusia yang berkualitas dalam organisasi. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pengadilan Agama Kabupaten Brebes yang berjumlah 38 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian berjumlah 38 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Brebes. Dibuktikan dengan hasil Thitung sebesar 3,026 > Ttabel 2,032 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,000 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Brebes. Dibuktikan dengan hasil Thitung sebesar 2,104 > Ttabel 2,032 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,001 < 0,05. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan didisiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Brebes. Dibuktikan dengan hasil Thitung sebesar 2,113 > Ttabel 2,032 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,002 < 0,05. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Brebes. Dibuktikan dengan hasil Fhitung sebesar 33,799 > Ftabel 2,874 dengan tingkat signifikansi yang diperoleh 0,000 < 0,05. Dan nilai koefisien determinasi sebesar 0,727. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa 3 variabel independent (komunikasi organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Brebes. Secara simultan komunikasi organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Brebes.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	19 Oct 2022 01:51
Last Modified:	29 Dec 2022 02:42
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/5780

Actions (login required)

View Item