NURUL MAJIED ALFAIZ, . (2022) HUBUNGANREWARDS, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. KHALISA PRATAMA SUKSES TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.
![[img]](https://repository.upstegal.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
'COVER MAJID' dengan Anda - Arlieza Abby Fatah.docx Restricted to Repository staff only Download (12MB) |
|
Text
'BAB I' dengan Anda - Arlieza Abby Fatah.docx Restricted to Repository staff only Download (27kB) |
|
Text
'BAB II' dengan Anda - Arlieza Abby Fatah.docx Restricted to Repository staff only Download (97kB) |
|
Text
'BAB III' dengan Anda - Arlieza Abby Fatah.docx Restricted to Repository staff only Download (129kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui hubungan rewards dengan kinerja karyawanPT. Khalisa Pratama Sukses Tegal, 2) untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawanPT. Khalisa Pratama Sukses Tegal,3) untuk mengetahui hubungan kompetensi dengan kinerja karyawanPT. Khalisa Pratama Sukses Tegal,4) untuk mengetahui hubungan rewards, disiplinkerjadankompetensisecara bersama-sama dengan kinerja karyawanPT. Khalisa Pratama Sukses Tegal. Hipotesis penelitian ini adalah 1) terdapat hubungan rewards dengan kinerja karyawanPT. Khalisa Pratama Sukses Tegal, 2) terdapat hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawanPT. Khalisa Pratama Sukses Tegal, 3) terdapat hubungan kompetensi dengan kinerja karyawanPT. Khalisa Pratama Sukses Tegal, 4) terdapat hubungan rewards, disiplinkerjadankompetensisecara bersama-sama dengan kinerja karyawanPT. Khalisa Pratama Sukses Tegal. Jenispenelitian ini adalah metode penelitianasosiatif.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisiskorelasi rank spearman, ujisignifikansikoefisienkorelasi rank spearman, analisiskorelasiberganda, ujisignifikansikoefisienkorelasiberganda,, dan analisisKoefisien Determinasi. Kesimpulandaripenelitianiniadalah 1) terdapathubungan yang kuat,positif, dansignifikanrewardsdengan kinerja karyawan di PT. KhalisaPratamaSuksesTegal. Hal tersebut dibuktikan dengandiperolehnyanilaikoefisienkorelasi rank spearman (rs) sebesar 0,749, dengan nilaisignifikansi 0,000 < 0,05. 2) terdapathubungan yang kuat, positif, dansignifikandisiplinkerjadengan kinerja karyawan di PT. KhalisaPratamaSuksesTegal. Hal tersebut dibuktikan dengandiperolehnyanilaikoefisienkorelasi rank spearman (rs) sebesar 0,694, dengan nilaisignifikansi 0,000 < 0,05. 3) terdapathubungan yang kuat, positif, dansignifikankompetensi dengan kinerja karyawan di PT. KhalisaPratamaSuksesTegal. Hal tersebut dibuktikan dengandiperolehnyanilaikoefisienkorelasi rank spearman (rs) sebesar 0,665, dengan nilaisignifikansi 0,000 < 0,05. 4) terdapathubungan yang kuat, positif, dansignifikanrewards, disiplinkerjadankompetensisecara bersama-samadengan kinerja karyawan di PT. KhalisaPratamaSuksesTegal. Hal tersebut dibuktikan dengandiperolehnyanilaikoefisienkorelasi bergandadiperoleh nilai korelasi sebesar 0,904 dengan nilai Fhitung = 38,894>Ftabel = 2,98.
| Item Type: | Karya Ilmiah (Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan Pusat |
| Date Deposited: | 19 Oct 2022 02:35 |
| Last Modified: | 29 Dec 2022 02:28 |
| URI: | http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/5791 |
Actions (login required)
 |
View Item |