HUBUNGAN WORK ENGGAGEMENT, BUDAYA ORGANISASI, DAN JENJANG KARIR DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. BINA ARTHA VENTURA WILAYAH JAWA TENGAH REGIONAL 12

Ahmad Isomudin, . (2022) HUBUNGAN WORK ENGGAGEMENT, BUDAYA ORGANISASI, DAN JENJANG KARIR DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. BINA ARTHA VENTURA WILAYAH JAWA TENGAH REGIONAL 12. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI_Cover - Ahmad Isommudin.docx Restricted to Repository staff only Download (400kB)
	Text Skripsi BAB 1_Ahmad Isomudin - Ahmad Isommudin.docx Restricted to Repository staff only Download (67kB)
	Text Skripsi BAB 2_Ahmad Isomudin - Ahmad Isommudin.docx Restricted to Repository staff only Download (144kB)
	Text Skripsi BAB 3_Ahmad Isomudin - Ahmad Isommudin.docx Restricted to Repository staff only Download (131kB)

Abstract

Tujuan penelitian (1) untuk mengetahui hubunganwork engagement dengan kinerja karyawan di PT. Bina Artha Ventura Wilayah Jawa Tengah Regional 12,(2) untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan di PT. Bina Artha Ventura Wilayah Jawa Tengah Regional 12,(3) untuk mengetahui hubungan jenjang karir dengan kinerja karyawan di PT. Bina Artha Ventura Wilayah Jawa Tengah Regional 12, (4) untuk mengetahui hubunganwork engagement, budaya organisasi, dan jenjang karir secara simultan dengan kinerja karyawan di PT. Bina Artha Ventura Wilayah Jawa Tengah Regional 12. Metode penelitian ini menggunakan penelitian korelasional asosiatif, dengan sampel 98 responden.Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan skala likert. Alat analisis menggunakan korelasi rank spearman, korelasi ganda, uji f, dan Determinasi. Hasil penelitian (1) terdapat hubungan yang rendah, positif dan signifikan work engagement, dengan kinerja karyawan, dibuktikan dengan diperolehnya nilai rs sebesar 0,264 dan nilai signifikansi < 0,05. (2) terdapat hubungan yang kuat, positif, dan signifikan budaya organisasi dengan kinerja karyawan, dibuktikan dengan diperolehnya nilai rs sebesar 0,567 dan nilai signifikansi sebesar < 0,05 (3) terdapat hubungan yang lemah, positif, dan signifikan jenjang karir dengan kinerja karyawan, dibuktikan dengan diperolehnya nilai rs sebesar 0,326 dan nilai signifikansi sebesar < 0,05 (4) Terdapat hubungan ysng signifikan worg engagement, budaya organisasi, dan jenjang karir secara simultan dengan kinerja karyawan PT. Bina Artha Ventura Wilayah Jawa Tengah Regional 12.Dibuktikan dengan diperolehnya nilai Fhitung > Ftabel 12,8469 > 2,47. Kesimpulan konstribusi variabel independen work engagemen, budaya organisasi dan jenjang karirdiperoleh 0,404 artinya 40,40% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi dari ke tiga variabel independen Selebihnya sebesar 59,60% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	20 Oct 2022 00:05
Last Modified:	29 Dec 2022 01:57
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/5817

Actions (login required)

View Item