PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID 19 PADA PUSKESMAS BUMIJAWA TEGAL

ABDUL MALIK FAHRUDIN, . (2023) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID 19 PADA PUSKESMAS BUMIJAWA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI ABDUL MALIK bab 1-3, - Abdul Malik Fahrudin.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text SKRIPSI ABDUL MALIK bab 4-5 - Abdul Malik Fahrudin.docx Restricted to Repository staff only Download (63kB)
	Text SKRIPSI ABDUL MALIK DAFTAR PUSTAKA&LAMPIRAN - Abdul Malik Fahrudin.docx Download (86kB)

Abstract

Abdul Malik Fahrudin, 2022, “Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Kecerdasan Emosional dan Modal Psikologis Terhadap Keterikatan Karyawan di Masa Pandemi Covid 19 (Studi Pada Puskesmas Bumijawa Tegal).” Tujuan penelitian: 1) menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap keterikatan karyawan pada Puskesmas Bumijawa Tegal. 2) menganalisis pengaruhkecerdasan emosional terhadap keterikatan karyawan pada Puskesmas Bumijawa Tegal. 3) menganalisis pengaruh persepsi modal psikologis terhadap keterikatan karyawan pada Puskesmas Bumijawa Tegal. 4) menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi, kecerdasan emosional dan modal psikologis terhadap keterikatan karyawan pada Puskesmas Bumijawa Tegal. Penelitian ini berorientasi pada pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Bumijawa Kabupaten tegal yakni sebanyak 56 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yakni seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai wilayah sampel. Alat analisis berupa regresi berganda beserta uji asumsi klasik, uji signifikansi secara parsial, uji signifikansi secara simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian: 1) persepsi dukungan organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Hal ini ditunjukkan melalui koefisien regresi sebesar 0,260(positif); dan signifikansi sebesar 0,023 ˂ 0,05 (signifikan). 2) kecerdasanemosionalberpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan. Hal ini ditunjukkan melalui koefisien regresi sebesar0,588 (positif); dan signifikansi sebesar 0,001 ˂ 0,05 (signifikan). 3) modal psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan. Hal ini ditunjukkan melalui koefisien regresi sebesar 0,393 (positif); dan signifikansi sebesar 0,010 ˂ 0,05 (signifikan). 4) persepsi dukungan organisasi, kecerdasan emosional dan modal psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan. Hal ini dapat ditunjukkan melalui nilaiakumulasi koefisien regresi yakni sebesar 1,241 (positif)dan nilai sig. sebesar 0,000 < 0,05 (signifikan). Kata Kunci : Keterikatan Karyawan;Persepsi Dukungan Organisasi; Kecerdasan Emosional; Modal Psikologis

Actions (login required)

View Item