PENGARUH KERJASAMA TIM, SEMANGAT KERJA, DAN LOYALITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. TJAKRA JAYA PERKASA TEGAL

KHOFIFAH AYUNING TIYAS, . (2023) PENGARUH KERJASAMA TIM, SEMANGAT KERJA, DAN LOYALITAS TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. TJAKRA JAYA PERKASA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - BAB 3 - Khofifah Ayuning Tiyas.docx Restricted to Repository staff only Download (318kB)
	Text BAB 4 - 5 - Khofifah Ayuning Tiyas.docx Restricted to Repository staff only Download (150kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Khofifah Ayuning Tiyas.docx Download (238kB)

Abstract

Khofifah Ayuning Tiyas. 2022. “Pengaruh Kerjasama Tim, Semangat Kerja, dan Loyalitas terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Tjakra Jaya Perkasa Tegal” Produktivitas kerja karyawan PT. Tjakra Jaya Perkasa merupakan hal yang penting, sehingga dalam praktik, perusahaan membagi dalam dua kelompok, yaitu: 1) yang menyangkut kualitas dan kemampuan fisik karyawan meliputi: tingkat pendidikan, latihan, motivasi kerja, etos kerja, mental dan kemampuan fisik karyawan 2) sarana pendukung lingkungan kerja, meliputi peralatan produksi, tingkat keselamatan, dan kesejahteraan kerja. Beberapa faktor yang diasumsikan berpengaruh terhadap produkvitas kerja setidaknya ada tiga, yaitu kerjasama tim, semangat kerja, dan loyalitas karyawan. Fenomena tentang kerjasama tim masih kurang maksimal, artinya beberapa karyawan masih membeda-bedakan jenis dan besar box yang hendak dikerjakan karyawan sebagai hasil diproduksi perusahaan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Jumlah sampel 34 responden, teknik sampling purposive, pengumpulan data menggunakan kuesioner, alat analisis menggunakan uji prasyarat validitas, reliabilitas, metode transformasi data (MSI). uji asumsi klasik, koefisien regresi berganda, ujt t, F, dan determinasi. Hasil penelitian (1) Hasil kuantitatif secara statistik diperoleh bahwa variabel Kerjasama tim (X1) signifikan pada 0,05 karena hasil uji t variable kerjasama tim adalah Sign.0,000 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 5,830 > ttabel 2,042 maka variabel Kerjasama tim berpengaruh secara parsial terhadap variabel produktivitas kerja, (2) variabel Semangat kerja (X2) signifikan pada 0,05 karena hasil uji t variable kerjasama tim adalah Sign.0,000 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 4,166 > ttabel 2,042 maka variabel semangat kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel produktivitas kerja, (3) Loyalitas (X3) tidak signifikan pada 0,05 karena hasil uji t variable loyalitas adalah Sign.0,448 > 0,05 dan nilai thitung sebesar 0,768 < ttabel 2,042 sehingga dapat ditetapkan bahwa variabel loyalitas tidak berpengaruh secara parsial terhadap variabel produktivitas kerja. Simpulannya, (1) Kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja, (2) Semangat kerja berpengaruh negative terhadap Produktivitas kerja karyawan, (3) Loyalitas tidak berpengaruh terhadap Produktivitas karyawan, (4) Konstribusi variabel independen kerjasama tim, semangat kerja, dan loyalitas sebesar 49,00% terhadap Produktivitas kerja, artinya variasi produktivitas kerja ttersebut dapat dijelaskan oleh variasi dari ke tiga variabel independen. Selebihnya 51,00% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model, maksudnya dijelaskan oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti tersebut. Kata kunci : Kerjasama tim, semangat kerja, loyalitas, dan produktivitas kerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	17 Feb 2023 03:53
Last Modified:	17 Feb 2023 03:53
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/6198

Actions (login required)

View Item