PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF NON MATERIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BPR BKK JATENG (PERSERODA) KABUPATEN TEGAL

Panji Sukma Jaya, . (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF NON MATERIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. BPR BKK JATENG (PERSERODA) KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text FILE COVER PANJI SUKMA JAYA - Panji panjuel.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text FILE BAB IV-V PANJI SUKMA JAYA - Panji panjuel.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text FILE DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN PANJI SUKMA JAYA - Panji panjuel.pdf Download (2MB)

Abstract

Panji Sukma Jaya. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi, Insentif Material dan Insentif Non Material Terhadap Kinerja Pegawai PT. BPR BKK JATENG (PERSERODA) Kabupaten Tegal. Pengelolaan sumber daya manusia menjadi kunci utama untuk mendapatkan Pegawai dengan kinerja yang produktif, ada beberapa faktor yang mempengaruhi seperti budaya organisasi, dan insentif baik insentif material dan insentif non material dan lain sebagainya, yang dapat mempengaruhi dan menjadi pemicu penigkatan kinerja para pegawainya. Insentif yang diberikan oleh PT. BPR BKK Kabupaten Tegal kepada karyawan tergantung dari prestasi atau kinerjanya. Ada kecenderungan di PT. BPR BKK Kabupaten Tegal bahwa semakin tinggi prestasi kerjanya semakin besar pula insentif yang diterima. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, pengaruh Budaya Organisasi, Insentif Material dan Insentif Non Material Terhadap Kinerja Pegawai PT. BPR BKK JATENG (PERSERODA) Kabupaten Tegal. Metode yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah metode penelitian deskriptif dengan jenis pendekatan kuantitatif. Data primer diperoleh dari kuesioner menggunakan teknik sampling jenuh dari 115 orang responden. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah uji analisis linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan perhitungan uji t variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai didapatkan nilai thitung = 3,023 dimana thitung > ttabel atau 3,023 > 1,98. Selain itu, nilai sig 0,003 < 0,05 artinya H0 ditolak.. Hasil perhitungan uji t untuk variabel insentif material terhadap kinerja pegawai didapatkan nilai thitung = 3,467 dimana thitung > ttabel atau 3,467 > 1,98. Selain itu, nilai sig 0,001 < 0,05 artinya H0 ditolak. Sedangkan hasil perhitungan uji t untuk variabel insentif non material terhadap kinerja pegawai didapatkan nilai thitung = 6,067 dimana thitung > ttabel atau 6,067 > 1,98. Selain itu, nilai sig 0,000 < 0,05 artinya H0 ditolak. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah: 1) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, 2) Terdapat pengaruh insentif material terhadap kinerja pegawai, 3) Terdapat pengaruh insentif non material terhadap kinerja pegawai, 4) Terdapat pengaruh budaya organisasi, insentif material dan insentif non material secara simultan terhadap kinerja pegawai PT. BPR BKK JATENG (PERSERODA) Kabupaten Tegal. Kata Kunci: Budaya organisasi, insentif material, insentif non material, Kinerja pegawai

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	20 Feb 2023 03:11
Last Modified:	20 Feb 2023 03:11
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/6209

Actions (login required)

View Item