PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LAKUMAS TEGAL

ABDUL ROHMAN, . (2023) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LAKUMAS TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER, BAB I, II, III-2 - Abdul Rohman.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV - V - Abdul Rohman.doc Restricted to Repository staff only Download (315kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Abdul Rohman.doc Download (2MB)

Abstract

Abdul Rohman, 2022. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lakumas Tegal. PT Laksana Kurnia Mandiri Sejati Tegal (Lakumas) merupakan salah satu perusahaan di Tegal yang bergerak dalam sektor industri pemintalan tekstil yang mengkhususkan diri pada benang sintetis. Perusahaan ini terletak di Desa Yamansari Kecamatan Lebaksiu Kabupaten Tegal. Keberhasilan perusahaan digambarkan dalam hal pekerjaan individu dalam perusahaan, yang hasilnya akan mempengaruhi kinerja secara keseluruhan. Kinerja karyawan yang lebih tinggi diharapkan akan berdampak pada peningkatan kesejahteraan karyawan. Beberapa literatur menyebutkan bahwa banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan pada penelitian ini menggunakan variable motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja untuk membuktikan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT. Lakumas Tegal. Metode penelitian ini digunakan penelitian kuantitatif. Sedangkan alat analisis data yang digunakan adalah Analisis Metode Suksesive Interval, Pengujian Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Signifikansi Parsial, Uji Signifikansi Simultan, Analisis Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini yaitu : 1). Dari perhitungan uji partial (uji t) motivasi terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai thitung sebesar 5,563 > ttabel sebesar 1,97 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05, 2). Dari perhitungan uji partial (uji t) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai thitung sebesar 2,674 > ttabel sebesar 1,97 dengan nilai sig = 0,008 < 0,05, 3). Dari perhitungan uji partial (uji t) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai thitung sebesar 2,697 > ttabel sebesar 1,97 dengan nilai sig = 0,008 < 0,05, 4). Dari perhitungan uji partial (uji t) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai thitung sebesar 3,847 > ttabel sebesar 1,97 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05, 5). Dari perhitungan uji simultan (uji F) motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai Fhitung sebesar 53,658 > Ftabel sebesar 2,44 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. 2). Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 3). Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 4). Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 5). Terdapat pengaruh motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	23 Feb 2023 04:39
Last Modified:	30 May 2024 02:29
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/6263

Actions (login required)

View Item