PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN KOPERASI DAN UKM KABUPATEN TEGAL

JAMALUDIN, . (2023) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN KOPERASI DAN UKM KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER, BAB I, II, III (1) - Jamal Jamal.pdf Restricted to Repository staff only Download (596kB)
	Text BAB IV-V (1) (1) - Jamal Jamal.pdf Restricted to Repository staff only Download (342kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN (1) - Jamal Jamal.pdf Download (506kB)

Abstract

Jamaludin, 2022. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perdagangan Koperasi Dan UKM Kabupaten Tegal. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karena pada akhirnya mempengaruhi efisiensi instansi. Kepuasan kerja merupakan suatu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaanya. Pegawai yang merasakan kepuasan dalam bekerja ditandai dengan produktivitas yang tinggi. Berdasarkan hasil observasi diketahui pegawai yang masuk tanpa keterangan pada Dinas Perdagangan Koperasi Dan UKM Kabupaten Tegal masih cukup tinggi, yaitu di atas 5% yang menunjukkan bahwa pegawai merasa tidak puas. Ketidakpuasan kerja juga terlihat dari pegawai yang sering mengeluh dan terkadang menghindari sebagian dari tanggung jawab pekerjaan. Dalam pelaksanaan pekerjaan sehari-hari, pegawai merasa perlu mendapatkan faktor pendukung yang mampu memberikan kepuasan sehingga mereka dapat melaksanakan tugas dan aktivitas pekerjaan sehari-hari dengan baik diantaranya adalah karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan karakteristik organisasi. . Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini pegawai Dinas Perdagangan Koperasi Dan UKM Kabupaten Tegal yang berjumlah 33 orang pegawai yang berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) dan diambil sampel dengan metode sampling jenuh. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini yaitu : 1). dari uji parsial persepsi karakteristik individu terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 3,637 > nilai ttabel sebesar 2,045 dengan nilai sig = 0,001 < 0,05, 2). Dari uji parsial persepsi karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 3,023 > nilai ttabel sebesar 2,045 dengan nilai sig = 0,005 < 0,05, 3). Dari uji parsial persepsi karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan uji t diperoleh nilai thitung sebesar 3,497 > nilai ttabel sebesar 2,045 dengan nilai sig = 0,002 < 0,05, 4). Dari pengujian uji simultan dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai Fhitung sebesar 78,254 > nilai Ftabel sebesar 2,93 dengan nilai sig = 0,000 < 0,05 Kesimpulan penelitian ini yaitu bahwa 1) terdapat pengaruh yang signifikan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja, 2). terdapat pengaruh yang signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja, 3). terdapat pengaruh yang signifikan karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja, 4). terdapat pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan karakteristik organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	24 Feb 2023 02:49
Last Modified:	24 Feb 2023 02:49
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/6279

Actions (login required)

View Item