PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL,BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT POS INDONESIA CABANG TEGAL

Halim Nur Fauzi Arifin, . (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL,BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT POS INDONESIA CABANG TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER, BAB 123 - Halim Nur Fauzi Arifin.docx Restricted to Repository staff only Download (638kB)
	Text BAB 4-5 - Halim Nur Fauzi Arifin.docx Restricted to Repository staff only Download (105kB)
	Text LAMPIRAN_DAPUS - Halim Nur Fauzi Arifin.docx Download (179kB)

Abstract

Halim Nur Fauzi Arifin, 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Pos Indonesia Cabang Kota Tegal Tujuan penelitian ini adalah 1)Untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Pos Indonesia Cabang Kota Tegal. 2) Untuk mengetahui budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Pos Indonesia Cabang Kota Tegal. 3) Untuk mengetahui Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang ada di PT Pos Indonesia Cabang Kota Tegal. 4)Untuk mengetahui gaya kepemimpinan transaksional, budaya organisasi, disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia Cabang Tegal Hipotesis penelitian ini adalah 1) Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Tegal 2) Terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Tegal. 3) Terdapat pengaruh Disiplin Kerja terhadap terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Tegal 4) Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpina Transaksional Budaya Organisasi, Dan Disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Tegal .Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Penelitian ini menggunakan jenis penelitiannya adalah penelitian assosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunanakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah, analisis regresi linear berganda. Berdasarkan pengolahan data uji t dan uji F. Terdapat pengaruh yang kuat, positif dan signifikan variabel Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja KaryawanPT Pos Indonesia Cabang Tegal. Terdapat pengaruh yang kuat, positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi dengan Kinerja KaryawanPT Pos Indonesia Cabang Tegal. Terdapat pengaruh yang cukup, positif dan signifikan variabel Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Tegal. Terdapat pengaruh yang kuat, positif, dan signifikan Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi , dan Disiplin kerja secara simultan dengan Kinerja KaryawanPT Pos Indonesia Cabang Tegal. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin kerja, Kinerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	09 Mar 2023 04:26
Last Modified:	09 Mar 2023 04:26
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/6448

Actions (login required)

View Item