PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN BREBES

Mila Yuliana Putri, . (2023) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - BAB 3 SKRIPSI 4118500331 - Mila Yuliana Putri.docx Restricted to Repository staff only Download (635kB)
	Text SKRIPSI HANYA BAB 4 & 5 4118500331 - Mila Yuliana Putri.docx Restricted to Repository staff only Download (523kB)
	Text SKRIPSI HANYA DAPUS & LAMPIRAN 4118500331 - Mila Yuliana Putri.docx Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Mila Yuliana Putri, 2023, Pengaruh Employee Engagement, Emotional Intelligence Dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Lingkungan Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Brebes Sebagai instansi pelayanan publik, unit pemerintahan secara konsisten berusaha untuk memberikan pelayanan utama tidak hanya kepada masyarakat umum dan pemangku kepentingan lainnya (stakeholders), tetapi juga kepada pegawai yang mengabdi untuk negeri. Karena aparatur pemerintah merupakan salah satu faktor produksi yang paling utama dalam suatu negara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji realibiltas, uji asumsi klasik, uji MSI (Methode Of Succesive Inteval), regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi.Populasi dari penelitian ini seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Brebes dengan jumlah 48 pegawai. Karena keterbatasan populasi maka semua populasi dijadikan sampel penelitian sebanyak 48 responden. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa: (1) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai signifikansi 0,034 < 0,05 dan nilai t hitung 2,186 > t tabel 2,015. (2) Emotional Intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5,206 > t tabel 2,015. (3) Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai signifikansi 0,053 < 0,05 dan nilai t hitung -1,993 > t tabel 2,015. (4) Employee Engagement, Emotional Intelligence dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 9,665 > F tabel 2,58. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Employee Engagement dan Emotional Intelligence berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasi berpengaruh negatif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Employee Engagement, Emotional Intelligence dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara bersama–sama terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Keywords: Employee Engagement, Emotional Intelligence, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Actions (login required)

View Item