PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUM BULOG KANTOR CABANG PEKALONGAN KANWIL JATENG

Lily Liani, . (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUM BULOG KANTOR CABANG PEKALONGAN KANWIL JATENG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI_LILY LIANI_4119500202 BAB 1-3 - Lily Liani.docx Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text SKRIPSI_LILY LIANI_4119500202 BAB 4-5 - Lily Liani.docx Restricted to Repository staff only Download (130kB)
	Text SKRIPSI_LILY LIANI_4119500202 DAPUS-LAMPIRAN - Lily Liani.docx Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Lily Liani, 2023, Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perum Bulog Kantor Cabang Pekalongan Kanwil Jateng. Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang paling menentukan sukses atau tidaknya suatu organisasi. Kinerja suatu organisasi bisnis sangat ditentukan oleh kinerja karyawannya, dan inilah yang menjadi alasan utama penelitian ini dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pengaruh disiplin kerja, pengaruh lingkungan kerja dan pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Perum Bulog Kantor Cabang Pekalongan Kanwil Jateng. Jenis dan data penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan data primer. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 pegawai dengan menggunakan sensus atau sampling jenuh. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,040. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,005. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,038. Serta motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Perum Bulog Kantor Pekalongan Kanwil Jateng dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja sebesar 71,2%. Sedangkan selebihnya sebesar 28,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar atau yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja

Actions (login required)

View Item