PENGARUH LINGKUNGAN KERJA , BUDAYA ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KLINIK PRATAMA AISYIYAH SITI HAJAR KOTA TEGAL

SABANA EKO PRANOTOGOMO, . (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA , BUDAYA ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KLINIK PRATAMA AISYIYAH SITI HAJAR KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text BAB 1 - 3 - Sabana Eko.doc Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 4-5 - Sabana Eko.doc Restricted to Repository staff only Download (340kB)
	Text DAPUS - LAMPIRAN - Sabana Eko.doc Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sabana Eko Pranotogomo, 2022. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di KlinikPratama Aisyiyah Siti Hajar Kota Tegal Tujuan penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Klinik Pratama Aisyiyah Siti Hajar Kota Tegal, 2) untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Klinik Pratama Aisyiyah Siti Hajar Kota Tegal, 3) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai di Klinik Pratama Aisyiyah Siti Hajar Kota Tegal, 4) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di Klinik Pratama Aisyiyah Siti Hajar Kota Tegal. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian assosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dan analisis koefisien determinasi. Kesimpulan penelitian ini adalah : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Klinik Pratama Aisyiyah Siti Hajar Kota Tegal. Hal tersebut dibuktikan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,026 < α = 0,05, 2)Terdapat pengaruh positif dan signifikan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai di Klinik Pratama Aisyiyah Siti Hajar Kota Tegal. Hal tersebut dibuktikan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,000 < α = 0,05. 3)Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan stress kerja terhadap kinerja pegawai di Klinik Pratama Aisyiyah Siti Hajar Kota Tegal. Hal tersebut dibuktikan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,600 > α = 0,05.4) Terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja, budaya organisasi, dan stress kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di Klinik Pratama Aisyiyah Siti Hajar Kota Tegal. Hal tersebut dibuktikan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,000 < α = 0,05 Kata kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Stres Kerja, danKinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item