PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR POS BESAR KOTA TEGAL

Firdha Farahdilla, . (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR POS BESAR KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER SAMPAI BAB 3 - farah dilla.docx Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text BAB 4 SAMPAI 5 - farah dilla.docx Restricted to Repository staff only Download (225kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SAMPAI LAMPIRAN - farah dilla.docx Download (890kB)

Abstract

Firdha Farahdilla, 2023, Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pos Besar Kota Tegal Sumber daya manusia berperan sangat penting untuk kelangsungan hidup perusahaan menuju perkembangan perusahaan yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komunikasi internal, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Kantor Pos Besar Kota Tegal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji MSI (Method Of Successive Interval), analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi. Populasi dari penelitian ini seluruh pegawai Kantor Pos Besar Kota Tegal dengan jumlah 49 pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sensus atau sampling jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Dari pengujian parsial Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai thitung > ttabel yaitu 2,069 > 1,679 dan nilai signifikan t sebesar 0,044 < 0,05, 2) Dari pengujian parsial Komunikasi Internal terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai thitung > ttabel yaitu 0,114 < 1,679 dan nilai signifikan t sebesar 0,910 > 0,05, 3) Dari pengujian parsial Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai thitung > ttabel yaitu 5,720 > 1,679 dan nilai signifikan t sebesar 0,000 < 0,05, 4) Dari pengujian secara simultan Budaya Organisasi, Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai Fhitung > Ftabel yaitu 11,203 > 2,58 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Nilai adjusted R square sebesar 0,389 atau 38,9% jadi dapat disimpulkan hubungan erat antara variabel budaya organisasi, komunikasi internal dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) Komunikasi Internal tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 4) Budaya Organisasi, Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja Fisik secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komunikasi Internal, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja

Actions (login required)

View Item