PENGARUH AKTUALISASI DIRI, SIKAP KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH DAN PERDAGANGAN KOTA TEGAL

Elok Seviya Yunita, . (2023) PENGARUH AKTUALISASI DIRI, SIKAP KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH DAN PERDAGANGAN KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI_ELOK SEVIYA YUNITA_BAB 1 SAMPAI BAB 3 - Elok Seviya Yunita.docx Restricted to Repository staff only Download (891kB)
	Text SKRIPSI_ELOK SEVIYA YUNITA_BAB 4 & BAB 5 - Elok Seviya Yunita.docx Restricted to Repository staff only Download (370kB)
	Text SKRIPSI_ELOK SEVIYA YUNITA_DAFTAR PUSTAKA - Elok Seviya Yunita.docx Restricted to Repository staff only Download (23kB)

Abstract

Elok Seviya Yunita, 2023, Pengaruh Aktualisasi Diri, Sikap Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kota Tegal. Sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penggerak organisasi baik didalam institusi maupun perusahaan yang perlu ditingkatkan kualitasnya agar mencapai efektivitas serta efisiensi pelaksanaan tugas yang diberikan dan dapat meningkatkan keefektifan organisasi terhadap prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aktualisasi diri, sikap kerja, dan iklim organisasi terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kota Tegal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji msi (Methode Of Succesive Interval), regresi linier berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi. Populasi dari penelitian ini seluruh pegawai ASN Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kota Tegal dengan jumlah 40 pegawai dengan menggunakan sensus atau sampling jenuh. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 22. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa : (1) aktualisasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai ditunjukan nilai t hitung 2,339 > t tabel 1,688 dengan nilai signifikan 0,025 < 0,05 (2) sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai ditunjukan nilai t hitung 8,402 > t tabel 1,688 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 (3) iklim organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai ditunjukan nilai t hitung 0,071 > t tabel -1,863 dengan nilai signifikan 0,071 > 0,05 (4) aktualisasi diri, sikap kerja dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan F hitung 25,100 > F tabel 2,63. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa 2 variabel independen (aktualisasi diri dan sikap kerja) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dan 1 variabel independen iklim organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Koperasi, UKM Dan Perdagangan Kota Tegal. Secara simultan dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa aktualisasi diri, sikap kerja dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Dan Perdagangan Kota Tegal. Kata Kunci: Aktualisasi Diri, Sikap Kerja, Iklim Organisasi, Prestasi Kerja

Actions (login required)

View Item