PENGARUH PENGALAMAN KERJA, HARDSKILL DAN SOFTSKILL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEALER & AHASS 1788 SURYA UTAMA PERKASA KABUPATEN TEGAL

Septia Risma Awalina, . (2023) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, HARDSKILL DAN SOFTSKILL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEALER & AHASS 1788 SURYA UTAMA PERKASA KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB 3_SEPTIA - Septia Risma Awalina.docx Restricted to Repository staff only Download (757kB)
	Text BAB 4-5_SEPTIA - Septia Risma Awalina.docx Restricted to Repository staff only Download (203kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN_SEPTIA - Septia Risma Awalina.docx Restricted to Repository staff only Download (729kB)

Abstract

Septia Risma Awalina, 2023, Pengaruh Pengalaman Kerja, Hardskill dan Softskill Terhadap Kinerja Karyawan Dealer dan Ahass 1788 Surya Utama Perkasa Kabupaten Tegal. Sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas harus selalu dikelola dan didukung oleh perusahaan untuk dapat mencapai kinerja yang diharapkan. Pencapaian tujuan berbasis manajemen sumber daya manusia akan menunjukan bagaimana seharusnya perusahaan dalam mendapatkan, mengembangkan, membina, mengevaluasi, serta mensejahterakan karyawan. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang penting karena kemajuan perusahaan tergantung dari sumber daya yang dimiliki Analisis data yang digunakan yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (t), uji simultan (f), koefisien determinasi (R 2 ). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Dealer dan Ahass 1788 Surya Utama Perkasa Kabupaten Tegal yang berjumlah 38 karyawan. Penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh dimana seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa: secara parsial (1) pengalaman kerja diperoleh nilai t hitung 2,294 > 2,032 dan Sig. 0,028 < 0,05 dapat diartikan bahwa pengalaman berpengaruh terhadap kinerja karyawan (2) hardskill diperoleh nilai t hitung 3,078 > 2,032 dan Sig. 0,004 < 0,05 dapat diartikan bahwa hardskill berpengaruh terhadap kinerja karyawan (3) softskill diperoleh nilai t hitung - 1,049 < 2,032 dan Sig. 0,302 < 0,05 dapat diartikan bahwa softskill tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan diperoleh nilai F hitung 7,449 > 3,276 dan Sig. 0,001 < 0,05 dapat diartikan bahwa pengalaman kerja, hardskill dan softskill secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam penelitian ini yaitu pengalaman kerja, hardskill dan softskill yang masing-masing memiliki nilai juga pengaruh yang berbeda. Pengalaman kerja dan hardskill memiliki pengaruh yang bernilai positif sehingga sangat mempengaruhi kualitas kinerja karyawan yang dihasilkan, sementara softskill memiliki nilai yang negatif sehingga tidak mempengaruhi kualitas kinerja karyawan yang dihasilkan. Kata kunci: Pengalaman kerja, hardskill, softskill, dan kinerja.

Actions (login required)

View Item