PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI, KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA LAJNAH PENTASHIHAN MUSHAF AL-QUR’AN KEMENTERIAN AGAMA RI JAKARTA

Muhammad Hayyi Rosyada, . (2023) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI, KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA LAJNAH PENTASHIHAN MUSHAF AL-QUR’AN KEMENTERIAN AGAMA RI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI(123)_ MUHAMMAD HAYYI ROSYADA_4119500073 - Hayyi Rosyada.pdf Restricted to Repository staff only Download (813kB)
	Text SKRIPSI(45)_ MUHAMMAD HAYYI ROSYADA_4119500073 - Hayyi Rosyada.pdf Restricted to Repository staff only Download (357kB)
	Text SKRIPSI(DP-Lamp)_ MUHAMMAD HAYYI ROSYADA_4119500073 - Hayyi Rosyada.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Muhammad Hayyi Rosyada, 2023, Pengaruh Karaketristik Individu, Budaya Organisasi, dan Knowledge Sharing Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Lembaga Lajnah Pentashihan Mushaf Al-Quran Kementerian Agama RI Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karaketristik individu, budaya organisasi, dan knowledge sharing terhadap kepuasan kerja pegawai pada Lembaga Lajnah Pentashihan Mushaf Al-Quran Kementerian Agama RI Jakarta baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode Deskriptif dengan pendekatan Kuantitatif. Data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan data primer, Populasi dalam penelitian ini adalah 43 orang pegawai dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, responden dalam penelitian ini adalah 43 orang pegawai. teknik pengumpulan data menggunakan Kuesioner, teknik pengolahan data menggunakan program SPSS versi 22. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis ( Uji t dan Uji F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian yang didapat dengan analisis regresi linier berganda variabel Karakteristik Individu berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja dan Knowledge Sharing berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja. Pada uji simultan diperoleh variabel karaketristik individu, budaya organisasi, dan knowledge sharing berpengaruh positif secara simultan terhadap Kepuasan Kerja dengan tingkat signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,445 atau 45,5%, menunjukkan bahwa Karakteristik Individu Budaya Organisasi, Dan Knowledge Sharing berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai sebesar 45,5%. Kata Kunci: Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Knowledge Sharing, dan Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item